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解除劳动合同通知书收件人
我在鞋厂工做一年想辞职组长不批
答:
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职
通知书
,并注明
收件人
姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去
劳动
仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
已经提前30天写辞职申请,还要按公司规定吗?
答:
三、有效送达 解除合同书面通知,必须有效送达。一般情况下,劳动者应当一式两份,直接送达用人单位人力资源部,其中一份由
收件人
签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的,可以用影像记录送达情形。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达,快递送达,一定要在快递单上标注“
解除劳动合同通知书
”。四、人群...
提前一个月辞职,是什么意思?
答:
三、有效送达解除合同书面通知,必须有效送达。一般情况下,劳动者应当一式两份,直接送达用人单位人力资源部,其中一份由
收件人
签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的,可以用影像记录送达情形。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达,快递送达,一定要在快递单上标注“
解除劳动合同通知书
”。四、人群限制...
因为生病交辞职申请后不让走人
答:
三、有效送达 解除合同书面通知,必须有效送达。一般情况下,劳动者应当一式两份,直接送达用人单位人力资源部,其中一份由
收件人
签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的,可以用影像记录送达情形。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达,快递送达,一定要在快递单上标注“
解除劳动合同通知书
”。四、人群...
辞职不批,上级规定时间什么时候走
答:
1、劳动者提出
解除劳动合同
(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天
通知
用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定...
公司解雇员工,把我留下,我又不同意,咋办
答:
三、有效送达 解除合同书面通知,必须有效送达。一般情况下,劳动者应当一式两份,直接送达用人单位人力资源部,其中一份由
收件人
签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的,可以用影像记录送达情形。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达,快递送达,一定要在快递单上标注“
解除劳动合同通知书
”。
我在一家饭店上班要辞职老板说要找到人才让我走,可是他饭店很难找到人...
答:
三、有效送达 解除合同书面通知,必须有效送达。一般情况下,劳动者应当一式两份,直接送达用人单位人力资源部,其中一份由
收件人
签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的,可以用影像记录送达情形。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达,快递送达,一定要在快递单上标注“
解除劳动合同通知书
”。
为什么辞工人事部不批
答:
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职
通知书
,并注明
收件人
姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去
劳动
仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
已经提前一个月交辞职报告了,但30天还没到,老板不给办离职手续,到了30...
答:
三、有效送达 解除合同书面通知,必须有效送达。一般情况下,劳动者应当一式两份,直接送达用人单位人力资源部,其中一份由
收件人
签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的,可以用影像记录送达情形。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达,快递送达,一定要在快递单上标注“
解除劳动合同通知书
”。四、人群...
请问,在公司上班,转正了而且没拿到转正工资,辞职他又不批我该怎么办...
答:
用人单位无故拖欠克扣劳动者工资协商无法解决的情况下,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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