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被降薪
被公司降职
降薪
如何做
答:
五、寻求法律途径 如果公司内部调解无果,员工可以寻求法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中,员工需要准备好相关证据和材料,并遵循法律程序进行操作。综上所述:被公司降职
降薪
时,员工应保持冷静,了解降职降薪原因,核实合法性,维护自身权益,...
公司降职
降薪
如何处理
答:
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。 单位单方面调岗
降薪
可以吗 不可以,根据《劳动法》的规定,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任...
被公司调岗
降薪
怎么办
答:
用人单位恶意调岗
降薪
,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
无故
降薪
违反劳动法吗
答:
无故
降薪
是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年,自当事人知道或者应当知道其被降职...
无故被降职
降薪
怎么办
答:
法律分析:不愿接受调岗
降薪
的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指...
员工被调岗
降薪
如何处理
答:
1. 员工被调岗
降薪
时,不必无条件服从。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同的内容。这种变更需要采用书面形式,并且双方各执一份变更后的劳动合同文本。2. 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位需要与劳动者协商,...
公司无故给员工
降薪
合法吗
答:
一、公司无故给员工
降薪
合法吗1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司违法
降薪
,怎么补偿
答:
单位擅自
降薪
,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予经济补偿金。 公司无故降薪怎么办 用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资,这样,劳动者...
工作被调岗
降薪
怎么办
答:
法律分析:用人单位恶意调岗
降薪
的,劳动者是可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
公司
降薪
怎么处理
答:
公司
降薪
的处理办法是申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。公司开除员工的理由如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位...
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