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被口头辞退可马上要求补偿吗
试用期刚过一天就
被口头辞退
答:
一、试用期无故
被口头辞退
有
补偿吗
1、
可以要求补偿
。 用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试...
公司
口头辞退
我怎么办
答:
员工有权要求单位开具书面的
辞退
书,之后
可以
申请劳动仲裁根据辞退的原因不同
要求补偿
或者赔偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司...
公司主管
口头辞退
员工后
可以马上
申请劳动仲裁吗
答:
二、
口头辞退
怎么申请
赔偿
口头辞退劳动者
可以
通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、被公司口头辞退怎么办 收集证据申请劳动...
今天公司领导
口头辞退
了我,诱导我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
答:
一般情况下
辞退
员工
需要
经济
补偿
。公司领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
...规章制度行为,突然
被口头
通知
辞退
,该怎么谈
赔偿
?
答:
在与公司谈判时:
要求
公司给出明确的书面辞退通知,说明辞退的原因。强调自己没有违反公司规章制度,属于无过错
被辞退
。主张经济
补偿
,按照您的工作年限,应为 2 个月的工资,工资标准为您前 12 个月的平均工资,包括奖金、津贴等。如果公司没有提前 30 天书面通知您,您还
可以
主张一个月工资的代通知...
被厂里
辞退
了,不有提起通知,我能得到
补偿
金吗?
答:
如果公司老板或人事
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或
要求
用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
...的时候
口头
通知我
被辞退
,无正当理由,该怎么
赔偿
我?
答:
如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或
要求
用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
只是
口头辞退
不过谈话内容有录音。我
可以
跟对方解除劳动关系吗?可以审...
答:
可以
申请赔偿,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不
要求
继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。具体资料
需要
去当地劳动局详细了解。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
口头
通知
被辞退
怎么办
答:
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时口头通知,
需要
依法向员工支付经济
补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
被口头辞退可以
起诉...
被口头辞退
过了几天该怎么办?
视频时间 00:21
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