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口头辞退不去上班算旷工吗
...
口头
让我辞职,现申请了劳动仲裁期间
没
有
上班
,
算旷工吗
?
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知,
没有去上班是算旷工的
。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况:一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是...
口头辞退不去上班算旷工吗
答:
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的
,法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的,在提出申请后的30天内也应当继续工作,后期在办理了离职手续后才可以不上班。一、 提出辞职后不上班属于旷工吗? 提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人...
公司
口头辞退不去上班算旷工吗
答:
如果是口头辞退,你没有留下证据,不去上班,
会被判定为旷工的
。
公司
口头辞退
我们,会议说是公司解散,我们第二天继续
上班
,并要求公司赔 ...
答:
如你描述的情况,如果劳动部门已经调解过按调解的结果来执行,如果还在申请的过程中你们就应该要去上班,
如果没有去上班是就会当成旷工处理的
。当然还有一个问题就是说领导已经告诉你们公司解散了,这种情况下也可以不用去上班。
公司
口头辞退
,已经劳动仲裁但是裁决书还没有出来,还要继续
上班吗
?不...
答:
公司的口头辞退应该不予理睬,应该在劳动仲裁期间继续上班,
因为不上班可以视为你自动离职或矿工
,口头辞退如果没有相关证人在场见证,在法律上没有效力。。如果劳动仲裁需要离职才离职,供参考。
...只是
口头
让我辞职,现申请了劳动仲裁期间
没
有
上班
,
算旷工吗
...
答:
公司已将其
辞退
,双方劳动关系解除,不存在
旷工
的可能。1、仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。2、劳动仲裁,是劳动诉讼...
...
口头
让我辞职,现申请了劳动仲裁期间
没
有
上班
,
算旷工吗
?
答:
口头
让您辞职。可能这个还是需要您提交证据进一步证明。如果没办法证明公司有
辞退
意思或者公司不承认主动辞退您,那么极有可能会认为您是
旷工
的情况。
未签劳动合同被
辞退
提起劳动仲裁后
没去上班算
无故
旷工吗
?
答:
不会了,因为你已被
辞退
了,在辞退之后才申请的劳动仲裁,这
不算旷工
,但你所要的赔偿金额是你被辞退之前的工资,辞退之后是没有任何工资的,所以这个不算旷工了。
公司
口头辞退
,叫我不要来
上班
了,这种情况应该怎么办?
答:
做事如此不计后果,说明领导习惯朝令夕改,如果你不保留好相关的证据,有可能你连工资都拿不到。根据滑坡理论,今天他让你走你就走,到时候他就以为你胆小怕事。没有正式的
辞退
通知前
不去上班
,有可能被记
旷工
,反而对自己不利。除搜集证据外,你还要开展以下工作:1、和领导谈判。你要和领导说,离职...
...
口头
让我辞职,现申请了劳动仲裁期间
没
有
上班
,
算旷工吗
?
答:
所以员工仲裁后
没
有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司
上班
是视为
旷工
,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
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