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被公司辞退工资怎么算
如果
公司辞退
员工要
怎么
结算
工资
?
答:
满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。相关法律法规如下:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
被老板
辞退
了
工资怎么算
答:
亲,您好这边收到您的提问,很高兴为您服务,这边为您查询到:
被公司辞退
的,依照《中华人民共和国劳动合同法》,
工资
按劳动合同规定计算,属于非过失性辞退的(指的是你没有触犯公司的明文规定,或者明确不符合公司的用人条件),用人单应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
不满一个月
被公司辞退
,
工资怎么算
答:
法律分析:工作不到一个月被
辞退
,有
工资
,工资以实际工作日期照常发放。如果
公司
无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
我在一家公司干了4个月.
被公司辞退
了。具体
怎么
赔偿。是公司无理由辞退...
答:
在一家公司干了4个月,
被公司
无理由
辞退
了,如果单位无理由违法解除劳动合同,当事人可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。因此,也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析工作4个月被辞退赔偿半个月工资,...
公司辞退
员工
怎么
要补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的
工资
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此,
公司辞退
员工,是否需要支付补偿...
辞退
员工的补偿金
怎么计算
?
答:
经济补偿金的计算标准如下:1、济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的
工资计算
标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。2、济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
单位
辞退
当月
工资怎么
结算
答:
公司辞退
员工月工资的计算就会按照十二个月的平均月工资来进行计算;同时在赔偿的时候一般每多满一年就会多支付一个月的工资,而对于不满一年确满了半年的也会按一个月来进行支付。一、公司辞退员工月
工资怎么算
? 月工资就会出勤天数来进行给予,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天 计算方式一:月...
员工被
辞退
如何补偿
答:
员工被
辞退
的补偿,具体如下:1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付进行补偿;2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济...
被工厂
辞退工资怎么算
答:
劳动者被
辞退
的,工资按以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均
工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合...
被公司辞退
,依据劳动法
怎么
赔偿的?
答:
被公司辞退
,依据劳动法
怎么
赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
。2、用人...
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