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被公司强制休假怎么办
被公司强制休假怎么办
答:
亲很高兴为您解答:
公司强制
休息班的
解决
办法:如果休班后单位每月发给劳动者的工资没有低于劳动者所在地的最低工资标准,就是合法的,要是低于这个标准,劳动者就可以去劳动局反映,或者申请劳动仲裁。
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
公司强制休假
,在一定程度上是违法的。因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况...
公司强制休假
是否违反劳动法是什么
答:
法律分析:
公司强制
安排
休假
一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准...
公司强迫
休息,可以仲裁吗
答:
可以举报。 第一,公司在经营上出现困难,调整部分员工的工作职位,包括薪水,等等,这隶属合法的应予范围,但是,必须依照公司的规章规则执行,而且这个规章规则必须向全体员工公开。 第二,
公司强制
休息侵害合法权益,有权提起劳动仲裁的。 《职工带薪年
休假
条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体...
公司
没工作了让
强制休假
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日 工资 收入的300%支付年休假工资报酬。而实践当中,单位经常考虑到因员工未休年假,在 合同解除 后,会支付较高赔偿成本的情况下,会安排员工
强制休假
。该强制行为是否合理?关于强制休假的解释:“强制休假”是
公司
因停工或业务短缺,形成工作与员工不...
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
不违法。
公司
裂携有年休假安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
公司强制放假
无薪
怎么办
答:
公司强制放假
无薪,可以向劳动仲裁部门申请仲裁
处理
,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门...
公司强制
安排调休属于违法吗
答:
公司强制休假
不违法。虽然
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
企业强制
无薪
休假
合法吗
答:
企业强制
无薪
休假
合法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:不合法。无薪休假第一个月,公司必须支付一个月的工资,接下来的时间,公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意,可以提起劳动仲裁,要求补偿。无薪假违法。如果是因为用人单位的原因造成停工或者
放假
的,用人单位是需要支付其劳动报酬的...
公司
让
休假
,不休就开除合理吗?
答:
根据相关规定,单位有
强制
休息的法律依据,至于休息期间,只要合同没有解除,单位应该按合同约定及劳动法规定给开支。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之...
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