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公司可以强制员工休年假吗
可以强制员工休年假吗
答:
公司不能强制员工休年假
。根据《职工带薪年休假条例》,企业不得强制员工休年假,年假安排应考虑员工意愿和单位工作情况;若因工作无法安排年假,需得到员工同意,否则应按日工资的300%补偿未休年假。年假可集中或分段安排,一般不跨年度,特殊情况可跨1个年度。公司的年假管理制度:1、年假的基本规定:根据...
公司强迫员工休年假
违法吗
答:
公司强迫员工休年假是违法的
。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人的意愿。如果员工本人不愿意休年假,则单位不得强制休年假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。只有在单位因生产、工作特点...
公司可以强制员工休年假吗
答:
不可以强制员工休年假
。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。根据规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。...
公司可以强制
要求
员工休年假吗
答:
法律分析:不可以强制
。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的...
公司能强迫员工休年假吗
答:
法律分析:公司可以强制员工休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者...
年假
被
公司强制
规定时间休合法吗
答:
单位的职工,凡连续工作1年以上的,均
可
享受带薪 年休假 。单位应当保证职工享受年休假。休年假一般是劳动者提出的,那么
公司
强制员工休年假
合法吗? 网 小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。 强制员工休年假合法吗 不合法。 根据《
企业职工
带薪年休假实施办法》第九条规定: 用人单位根据...
年休假可以强制休吗
答:
单位应当保证职工享受年休假。3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。4、单位不
可以强制员工休年假
,如单位强制员工休年假,
员工可以
以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排要求员工提早休年假,可以与员工协商。三、过完年后
公司
仍要求
休假可以吗
?停产超出一个月的,则可以分两种情况...
企业年假
是
强制
规定吗
答:
企业年假
是
强制
规定。
职工
带薪
年休假
是国家强制性规定,用人单位不安排休假的,
可以
向劳动监察投诉。
公司
都年假的规定:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12个月的
员工
都有权利享受年假的福利;3、年假天数...
单位
强制休年假可以
拒绝吗
答:
公司
不能拒绝
员工休年假
,但是劳动者
可以
拒绝单位
强制
休年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
疫情期间
公司可以
扣
年假吗
疫情期间公司扣年假合法吗
答:
一般是
可以
的,单位可以集中安排
员工休年休假
用人单位有年休假安排权,
强制
安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意
公司的年休假
安排,可以向公司书面提出申请不休年...
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