77问答网
所有问题
当前搜索:
被公司停职后一般怎么处理
公司
和我签订了5年劳动合同,突然让我们
停职
在家,应该
怎么
办
答:
发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费,最多不超过六个月的工资;随户口转回农村的,工龄每满一年,发给相当于本人一个月工资的一次性生活补助费,最高不超过十二个月的工资。再次就业后又申请辞职的
企业
富余职工,应按再次就业后重新计算的实际工作年限计发,其生活补助费,不得同以前的工作...
员工违反
公司
规章制度可以开除吗
答:
2.
处理
方式:
公司
通常会根据违规行为的性质和严重程度采取相应的处理措施,包括口头警告、书面警告、
停职
、降职、开除等。对于严重违规行为,公司有权直接开除员工。综上所述:员工违反公司规章制度可以被开除,这符合《中华人民共和国劳动法》相关规定。公司规章制度的设立旨在维护
企业
的正常运作和员工的权益...
因
公司
没钱无法支付薪水,我
被停职
了
怎么
办?而且工资也没发。
答:
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是
处理
此类纠纷的专门机构。; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施...
可以被
停职
的情形
答:
(4)工作不负责任,经常生产废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的等等。
公司
的
处理
方式:1、按照法律规定,合同约定和内部规章制度,对违纪员工的处理方式主要有以下几种:包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。2、行政处理除名、违纪整退;3、违纪解除劳动合同;4、经济...
如果
公司
以口头的形式对员工作停薪
停职处理
合法吗
答:
公司
以口头的形式对员工作停薪
停职处理
属于不合法的,停薪停职即停止劳动者的职位(与免职基本相同)停止给劳动者发放劳动报酬,劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态,本身是不合理的,劳动者若违反用人单位规章制度降职,应当和劳动者协商一致变更工作内容,按照变更的工作内容和工资进行执行,按照《...
停薪留职一年,现在要我去办理离职,
公司
赔偿
怎么
算?经济补偿金是按原来...
答:
首先
停职
留薪跟单位是签订了
怎样
一个协议支付方法和工资标准,然后这个标准如果比当地的最低工资高,那就按您这个停职留薪的工资结算,如果比当地的最低工资低,那就按最低工资标准来支付
辞退开除
停职
含义和区别
视频时间 01:12
如果
公司
以口头的形式对员工作停薪
停职处理
合法吗
答:
公司
以口头的形式对员工作停薪
停职处理
属于不合法的,停薪停职即停止劳动者的职位(与免职基本相同)停止给劳动者发放劳动报酬,劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态,本身是不合理的,劳动者若违反用人单位规章制度降职,应当和劳动者协商一致变更工作内容,按照变更的工作内容和工资进行执行,按照《...
被公司
单方面无故
停职以后
还有权住员工宿舍么
答:
只要还未被解除劳动关系,就可以继续住下去。
停职
期间
公司
不给辞职
怎么
办?
视频时间 04:06
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜