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行政单位辞退临时工
工作15年
临时工
是否可以随意
辞退
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人
单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
10年以上
临时工
被
辞退
如何处理
答:
法律分析:10年以上
临时工
视为无固定期限劳动合同工,被
辞退
属于非过失性辞退的,用人
单位
应当应当劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民...
事业
单位临时工
,如果被
单位辞退
考公务员会有影响吗?
答:
事业
单位
的
临时工
是不会影响公务员考试的。公务员考试都是有招考公告的,只要能符合招考条件和职位表中相应职位的要求,就可以报考相应的职位。公务员考试中主要有以下人员是不允许报名的:现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,不能报考。因犯罪受过刑事处罚的...
企业可以长期用临时工吗?
辞退临时工
要补偿吗?
答:
企业可以长期用临时工。辞退临时工不需要进行补偿。法律分析临时工一般是指非全日制用工,由于非全日制用工建立的不是劳动关系,所以用工
单位辞退临时工
的,不需要给予经济补偿,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。但是需要注意非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非...
临时工
被公司
辞退
有赔偿吗
答:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本
单位
工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。劳动关系存续期间,用人单位不...
在国企的一个下属
单位
做了一两年
临时工
,公司老总突然
辞退
我,该怎么维权...
答:
无权可维,企业有权招聘你,也有权
辞退
你,况且还
临时工
,正确理解“临时”名词。
在单位工作12年,
单位辞退
该怎么办,
临时工
答:
从1995年1月1日起,劳动法开始施行,
单位
与员工都必须签订劳动合同,“
临时工
”就不再合法!如果你是1997年进单位工作的,那么你应该跟单位已经有12年的劳动关系,(前5年视为事实劳动关系!)你说单位现在裁员,如果他们是依法操作的(如经过职工大会或职工代表大会讨论通过又按规定支付经济补偿金等)...
临时工
没合同被
辞退
怎么办
视频时间 00:23
在税务局干了几十年
临时工
最后
辞退
能有补偿吗
答:
(四)用人
单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、
行政
法规规定的其他情形...
临时工
工作在10年以上被
辞退
怎么办
答:
法律分析:10年以上的
临时工
被
辞退
,要看辞退的理由是否合法。如果公司无故辞退,劳动者可依法要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
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