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自离不办理离职手续可以吗
不写
离职
申请直接走人
可以吗
答:
法律分析:不辞职直接走人属于
离职手续
中的自动离职,简称
自离
。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以
要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者...
自离不办理离职手续可以吗
答:
自离不办理离职手续
是
可以
的,但劳动者因自离给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者,办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
自动离职需要
办离职手续吗
答:
需要办。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没
有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,包含企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金。劳动者
不办理离职手续
直接走,劳动者违反本...
自离不去办离职手续
会怎么样
答:
劳动者
自离
,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位
办理离职手续
。具体步骤如下:1、向公司人力资源部门提出离职申请,递交离职申请书,同时要求结算工资和薪酬。2、公司拒绝办理离职手续,
可以
向劳动监察部门投诉,要求公司办理人事关系变动手续,和保险手续。3、...
员工自动离职未
办离职手续
答:
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金;3、
办离职手续
,
不能
让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职,如果因...
工厂
自离没办离职手续
会怎么样
答:
一、工厂
自离没办离职手续
会怎么样1、没办离职手续直接走后果就是用,人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、法律依据:《中华人民共和...
工厂
自离没办离职手续
会怎么样
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者
可以
约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。综上所述,劳动者
不办理离职手续
直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者
自离
,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜...
自离不办离职手续
有什么影响
答:
法律主观:需要。自动
离职
是指劳动者 终止劳动关系 时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没
有
办理
完毕而离开单位。劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且 无正当理由 ,其行为是不 符合法律规定 的。按自动离职处理,是用人单位依据本单位劳动规章制度 单方解除劳动合同 的行为。《 劳动合同法 ...
工厂
自离没办离职手续
会怎么样
答:
按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
办离职手续
,
不能
让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职,...
旷工
自离
还需要
去办离职手续吗
答:
旷工
自离
还需要去办离职手续。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没
有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者
不办理离职手续
直接...
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