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自动离职当月工资还有吗
自动离职
给发上
月工资吗
?
答:
当然可以领,他不给你就去告他,就算你
自动离职
,上个月的
工资
还是要发的,
这个月
的工资可能就拿不到了。 可以```旷工三天算自离~`~三天内才算
...领导批的是我一个月满才能走,我提前走了能拿到
当月工资吗
_百度...
答:
1、按《劳动法》的相关规定,辞职的,要提前30天通知用工方并在递交辞职书的30天后才可以离职。否则算
自动离职
。2、你不听用工方安排,提前离职,属于自动离职。用工方不给你
当月工资
是符合相关法律规定的,是合理的。3、你的离职行为,违反《劳动法》相关规定,是不可能拿回当月工资的。如果你擅自...
压了一个半月工资如果
自动离职还有工资吗
?
答:
压的
工资
,单位应该跟你结算。但是
自动离职有
几种。写了离职申请,单位马上批准了。2. 提前30天书面通知单位,即使单位不批准也可离职。3. 你没提前通知,直接不上班。 如果是情况3 单位有权告你,你得赔偿单位损失。 如果是情况1和2 ,注意保留好证据,以防万一。无论哪种情况,工资归工资,赔偿...
员工
自动离职
后
还有工资
可拿吗
答:
一、劳动者
有
上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离,用人单位也不得随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者自离属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的...
自动离职
、旷工辞退的
当月
,员工正常工作的时间内,用人单位是否必须给...
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定不得克扣或无故拖欠劳动者
工资
。工资跟是否矿工无任何关系,如果单位任务劳动者旷工的行为给公司造成了什么损失的话可以通过合法途径(比如提起仲裁或诉讼)来维护企业权利,但不得克扣劳动者工资。
...要等到下个
月
18号才出,今个月15日的
工资还有吗
?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个
月
通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
我旷工三天.我公司算我
自动离职
,扣发了我
当月
的
工资
.,但我公司说员工手...
答:
除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除
当月工资
跟上月工资是不合法的。...
旷工三天
自动离职
是扣六天
工资吗
?
答:
旷工三天
自动离职
扣6天工资。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者
月工资
的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
昆山四海电子厂
自动离职工资
还能领到吗
答:
实践中,劳动者自离,劳动者不依法办理离职手续,用人单位通常不会给劳动者发放
离职当月
的
工资
,劳动者依法办理离职手续的,用人单位不得非法克扣劳动者的合法报酬。建议劳动者返回用人单位依法办理离职手续,也可以让同事帮忙代办离职,如果劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担一定的损失...
签了劳动合同自离有什么后果
答:
职工
自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故...
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