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能否追究已离职员工的责任
...在职
员工辞职
,怎么
追究
这位
离职员工的
法律
责任
?
答:
如果你证据充足,
可以
给该
员工
处以警告处分!同时告知,如果再出现该类类似问题,将直接予以辞退!
请问如果公司认为
员工离职
时交接不清,要
追究
他的法律
责任
,有诉讼时限吗...
答:
申请劳动仲裁的有效时限为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,
可以
自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因...
原公司损坏
离职员工
名誉能起诉么
答:
被
离职员工
败坏名誉,
可以
依法到人民法院提起民事诉讼,要求当事人终止侵害并承担赔偿
责任
。 《中华人民共和国民法通则》 第一百零一条 【名誉权】公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。 《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》 140.以书面、...
离职
前拷走公司文件,违法吗?公司应当怎么处理?
答:
公司应当依法采取法律手段,向公安机关报案,并配合相关部门进行调查取证。如果确实构成犯罪,
可以追究离职员工的
刑事
责任
。保密维度:公司文件往往包含了重要的商业机密、客户信息、技术资料等敏感信息。离职员工拷走公司文件可能导致公司的商业机密泄露,给公司带来严重的经济损失和声誉风险。公司应当立即采取措施...
员工
倒卖公司产品
离职
后还能
追究责任
吗
答:
你说的倒卖是什么情况?比如销售口中的窜货?低价销货扰乱市场?中饱私囊?如果只是窜货或者扰乱市场,是企业内部行为,公安机关不能追责的,一般
离职
后也没办法
追究
。中饱私囊就严重 了,有证据就
可以
起诉。最简单的区别,就是倒卖的情况下,他
能不能
赚钱。
请问如果公司认为
员工离职
时交接不清,要
追究
他的法律
责任
,有诉讼时限吗...
答:
公司认为
员工离职
时交接不清,要
追究
他的法律
责任
,当然会有诉讼时效,一般在离职半年内诉讼才
可以
,如果员工要
离职的
话,最好提前30天打离职报告。提前
辞职
。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
公司规定
离职员工
不能再回公司玩如果有违法怎么处理?
答:
调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案,对于裁决书不服,劳动者
可以
到,申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作,根据相关法律规定单位犯罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接
责任人员
判处刑罚,如果
离职员工
为直接负责的主管人员和其他直接责任人员,会被牵连,承担刑事责任...
员工
与公司签订了
离职
协议书后,
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
这种情况是
可以
申请劳动仲裁的,但劳动仲裁部门会不会受理就是另外一回事了,要看一看自己签署的
离职
协议书,对于赔偿金补偿金工资等等一系列的问题是怎样划分
责任
呢?双方签署的离职协议是否存在自愿?公司是否存在违法违规的情况。如果签署的离职协议,公司并没有违法违规的地方,就算你申请劳动仲裁也是意义不...
金禧公司业务员
离职
多久没
责任
任务了
答:
开门见山,要看
离职员工
是否参与,如果参与了,无论是否离职,都需要承担
责任
。劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
...失职导致公司损失惨重然后擅自
离职
不上班了该怎么
追究
其
员工责任
答:
如果损失惨重
可以
依法向法院提起诉讼,要求劳动者承担经济
责任
和刑事责任,需要用人单位举证。
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