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职工病假申请书
2019年安徽省女
职工
劳动保护特别规定全文
答:
用人单位应当为怀孕女职工提供孕妇休息室,为女职工哺乳婴儿提供哺乳室。 六、女职工经期劳动保护。《草案征求意见稿》第十七条规定:女职工因月经过多或者痛经不能正常上班的,可以向用人单位申请休1至2天
病假
。用人单位应当给予安排。女
职工申请
休病假的,应当向用人单位提交医疗机构的相关证明。用人单位应当按每月不低于...
在同一单位上班6年,单位每年年休假只给3天,请问合法吗?如不合法可以提...
答:
(四)累计工作满10年不满20年的
职工
,请
病假
累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、《劳动争议仲裁调解法》1、第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织
申请
调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...
因病被单位辞退都有什么补偿
答:
另外,值得一提的是,如果是因公负伤而休
病假
的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。二、生病期间被辞退怎么维权 当事人可以向仲裁委员会
申请
仲裁,申请仲裁应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:1、
职工
当事人的姓名、职业、住址和...
如果休
病假
厂里不给工资该怎么解决
答:
用人单位不依法支付
病假
工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以
申请
劳动争议仲裁。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
工人生病治疗期间单位能减少工人工资吗
答:
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以
申请
人民法院强制执行。《劳动部关于发布《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第五条 企业职工在医疗期内,其
病假
...
法规:合同顺延至医疗期满到期终止医疗补助费
答:
也就是说,医疗期是法律有特别规定的固定的法定期限,而病假期则是员工患病或非因工负伤事实上需要接受诊疗的事实期间。 在实务管理中,很多企业有一种观点,既然国家规定了医疗期制度,那么对于已满医疗期的
员工申请病假
,企业就可以不予批准。实际上,关于医疗期的法规政策并没有确认企业在员工医疗期满以后可以不安排...
病假
需要哪三个证明
答:
法律主观:请
病假
一般需要正规的医疗机构出具的疾病诊断证明。
职工
应出具该证明材料,并依法向单位提交请假条,经单位的负责人审批通过的,就可以休病假。如果暂时无疾病诊断证明的,可以
申请
事后再补。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;...
年休假扣绩效工资合法吗
答:
法律主观:不扣。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
试用期不给年假规定合不合法
答:
属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者
职工申请
人民法院强制执行。试用期
员工
年假规定 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。按照相关...
年假未休的补偿规定有哪些
答:
用人单位当年已安排
职工
年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 但是,如果是职工提出书面
申请
明确表示不休年假的,那么用人单位就可以不用支付三倍的年假工资。二、年假的天数计算方法是怎样的 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
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