77问答网
所有问题
当前搜索:
职场黄金期
做程序员的
黄金
年龄是在多少岁?
答:
黄金
年龄原则上来说是越小越好,因为你的专注力比较好,而且没有过多的生活,家庭的琐事来干扰你。这个时候你可以把大量的精力投入到产品研发当中去。不过中年和晚年各有各的好处。很多人都认为IT行业是青春饭,哪么做程序员的最佳年龄是多少?还有年龄大了之后该怎么办呢?程序员的工作是相当的累的,...
作为企业 HR 或
职场
过来人,针对 2024 届秋招,你有哪些经验可以分享给...
答:
以下是一些经验和建议,希望能帮助你更好地应对
职场
挑战:1.明确职业目标:在开始秋招之前,要花时间思考自己的职业目标和兴趣。了解你想要从事的领域和行业,这有助于你有针对性地寻找适合的职位。2.建立个人品牌:在社交媒体上维护和发展你的个人品牌。这包括更新LinkedIn档案,分享与你领域相关的文章和...
几月份跳槽或者换工作比较好?
答:
相对来说,每年春节过后的一段时间,会是一个比较好的跳槽时点,不过这个时间段,虽然招聘岗位多,求职的人也多,需求职者自己权衡。而所谓的“金九银十”,事实上是每年针对应届生的秋招,跟社会招聘的关系不大。事实上,一般
职场
人到了9、10月份,即便有跳槽想法,一般也会再等等,等拿到年终奖,...
今年37岁,在成都上班,每月工资8000元,啥水平?
答:
应该说,37岁是
职场
的
黄金
时期,马上就人到中年了,已经不再年轻,这个年龄在成都月收入8000元,比较难得,但是,也不稀奇,算是中上水平吧。这样的收入,在北上广深太普遍了。坦白地说,以成都的高房价,月薪8000元在成都只能过上略为宽松的生活吧,但是也得计较着过日子,离奢侈水准还差得很远,...
媒体谈
职场
上的“35岁现象”,该现象应如何打破?
答:
媒体谈
职场
上的“35岁现象”,该现象应该被未来打破。建议公务员考试取消35岁限制。打破职业年龄歧视、职场性别歧视与职场学历歧视,应该从机关事业单位、国企开始做起,给民企起到表率作用,35岁才是一个人的
黄金期
,但遗憾的是,因为内卷化严重,35岁却变成了一种人生拐点,很多人在事业上开始走...
为什么企业招聘都是25-35岁
答:
同时,专家表示,35岁以上的在职人士和25-35人士的不同还体现在他们的家庭负担比重的加大;开始追求比较稳定的工作和生活状态等,这些都在一定程度上影响他们不可能再像自己30岁时那么拼命地工作。对此,专家表示,每个在职人士都有自己的“职业年龄”,即自己工作的“起步期”、“
黄金期
”和“衰退期”。
职场黄金
法则有哪些
答:
人在职场中,有许多方面是身不由己的,需要学习的东西很多,需要掌握的职场法则也有很多。无规矩不成方圆,学会
职场黄金
法则,身处职场也将有惊无险。1. 办公室里只有两种人,主角和龙套。在职场中,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有...
职场黄金
法则及注意事项
答:
职场黄金
法则及注意事项,在职场上不得不注意这些,在职场上不能将这些问题一概而论,面试的时候一定要自信,职场上的人也是形形色色的,职场黄金法则及注意事项,你学会了吗?下面是相关介绍。 职场黄金法则及注意事项1 1、办公室里只有两种人,主角和龙套 职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。
35岁正是事业发展的
黄金期
,为何会遇上
职场
危机?
答:
我们都知道,35岁应该代表一个人的经历、经验、沟通、领导、判断和一系列匹配能力达到顶峰的高峰期,而这是社会上刚起步的年轻人所不具备的。35岁的他有经验和能力,做事更全面、更稳定。也是充分发挥他才能的时候了。这应该是一个人职业生涯的
黄金
时代。当我们打开主要的招聘网站寻找工作时,我们会发现有...
在
职场
中,为什么会存在35岁的门槛?
答:
35岁以上的人不一定没有发挥价值的空间,35岁以下人可能是精力最好的
黄金
时期,但是对35岁的人他们有经验、有阅历还处于年富力强的时期,这时候反而是他们
职场
的黄金年龄。这也是为什么越来越多人呼吁取消35岁的门槛,判断一个人的工作标准不能光看年纪,要看成绩和结果。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜