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职业锚的八种类型及特点
帮我弄点个人
职业
生涯设计的资料。记住哦,要关于大学生如何设计自己的职...
答:
根据定义,职业生涯规划首先要对个人
特点
进行分析,再对所在组织环境和社会环境进行分析,然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标,选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。
职业锚的
涵义 职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的,他认为...
职业
生涯发展理论
答:
他认为,职业性向是决定一个人选择何种职业的重要因素,包括个体的价值观、动机和需要等。六种基本的职业性向对应于六
种职业
类型,即实际型、研究型、艺术型、社会型、开拓型和常规型。某种人格
类型的
劳动者应与其相同类型的职业相结合,才能充分调动自己的工作积极性,发挥自己的聪明才智。 3."
职业锚
"与"边界"论。 "...
大学生
职业
生涯规划的意义
答:
施恩根据自己多年的研究,提出了以下五种职业锚: 1、技术或功能型职业锚 具有较强的技术或功能型
职业锚的
人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反,他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。 2、管理型职业锚 有些人则表现出成为管理人员的强烈动机,承担较高责任的管理...
职业
生涯规划
答:
4、自主与独立型
职业锚
有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着,他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况,因为,当一个人在某家大企业中工作的时候,他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而,他们...
请讲述大学生
职业
生涯规划的流程
答:
4、自主与独立型
职业锚
有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着,他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况,因为,当一个人在某家大企业中工作的时候,他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而,他们...
心理测试:你会缺乏哪股狠劲
答:
职业锚
测试概念由麻省理工大学的施恩教授在1978年提出的。本测试一共40个题目,将测试被试的自身能力与价值,并作出相应的职业定位。 5、PDP性格测试 PDP事业优势诊断系统(Professional DynaMetric Programs),在国内俗称五种动物性格测试。是全球涵盖范围最广、精确度最高的管理工具。结果将确定你的气质
类型
,分析你的性格...
大学生如何设计自己
职业
生涯
答:
施恩根据自己多年的研究,提出了以下五种职业锚: 1、技术或功能型职业锚 具有较强的技术或功能型
职业锚的
人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反,他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。 2、管理型职业锚 有些人则表现出成为管理人员的强烈动机,承担较高责任的管理...
选择
职业
规划的理由是
答:
他们可能优先选择到政府机关工作,因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。
职业锚
理论对大学毕业生职业生涯规划带来了许多启示: 首先,职业生涯规划要进行自我定位。 自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向,也决定着职业生涯...
请问一下什么是“
职业
发展阶段理论”(非常感谢)
答:
职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,尽管每个人从事的具体职业各不相同,但在相同的年龄阶段往往表现出大致相同
的职业特征
、职业需求
和职业
发展任务,据此,可以将一个人的职业生涯划分为不同的阶段。 认识职业生涯发展的不同阶段有哪些任务和发展趋势,可以帮助个人更有效地管理自己的职业生涯,也可以帮助组织管理和...
大家好我是来自一所
职业
学校的,我后悔我来了职业学校,所以我努力的看书...
答:
2.5职业价值观 本测试借鉴了职业生涯规划领域的“
职业锚
”理论,又根据实际情况加入了其他几种价值观
类型
,通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。从而为个人选择职业,进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。 测评结果:职业价值观倾向为:安全*稳定 除了安全*稳定外...
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