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职业生涯纵向发展路径大致包括
中职生面对的
职业
群有哪两类
答:
最后,每个人对于自身的
职业生涯
发展,应该有个长远的计划,做到“走一步,看两部,想三步”,目标明确的发展自己的职业生涯。每个职业都有各自横向和
纵向发展
的
路线
,中职生应该从自己所学专业出发,分析适合自己横向和纵向发展的职业。展望未来,志在千里,是每个青年人应有的胸怀。
职业生涯
规划征文,(关于会计)
答:
职业生涯
设计有两种实现的
途径
:组织为员工
职业发展
进行的设计和员工自身进行职业发展规划,本文主要指后者。如果员工个人对自己的发展道路进行很好的设计,不但有利于组织和社会。而且员工对自己的工作能够采取一种长远的眼光,不为短期利益所迷惑,为日后赢得更广阔的发展空间,实现人力资源的有效配置和高效利用...
适于护士中职生横向,
纵向发展
可能有的
职业
是什么
答:
扩大幼师专业的横向发展,并与高校紧密联系,加强
纵向发展
。7、加强
职业生涯
教育。据许多研究资料表明,幼儿园教师的职业倦怠症比较严重,职业认同感较低,职业生涯的规划较差,为了使学生能有一个良性的发展,中职学校应该加强职业生涯教育。结合幼儿园教师的职业特点,定期请一些有经验的幼儿园教师、幼儿园园长,或者已经毕业的...
职业生涯
规划的目标是什么?
答:
仅供参考
职业生涯发展
目标,分长远目标和阶段目标。确定长远目标是职业生涯规划的关键环节,规划的其他环节全围绕长远目标的确定展开。分析发展条件是确立长远目标的准备工作,构建发展台阶、制定发展措施是为实现长远目标服务的。长远目标的实现,需要经历一个个阶段目标。阶段目标搭建是否合理,既是长远目标能否...
...上下之间的变动
路径
,被称为( )通道。A.
职业生涯
锚
答:
【答案】:D 典型的
职业生涯
通道
包括
三种类型:一是横向通道,即员工在同一个管理层级或一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动
路径
;二是
纵向
通道,即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动
途径
;三是双通道,即员工同时担当管理工作和技术工作。
职业
规划方面的问题
答:
个人的
职业生涯
发展计划基本上有三个方向:①
纵向发展
,即员工职务等级由低级到高级的提升;②横向发展,指在同一层次不同职务之间的调动,如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时又可以使员工自己积累各个方面的经验,为以后的发展创造更加有利的条件;③向核心方向发展...
专业人才梯队建设
答:
6、构建员工
职业发展路径
图 职业发展路径图是建立在胜任力模型基础上的,
包括
横向发展和
纵向发展
,以为员工提供多渠道的发展空间。 7、人才选拔 入池的选拔就是把工作要求标准转化为能力标准的过程,就是挑选具有潜质的人才进行定向培养,挑的是潜能、包括转变的潜能、成长的潜能和熟练的潜能。 出池的选拔就是把能力...
如何做
职业
规划
答:
这几个问题解决好,
职业生涯
发展就会比较顺利。此外,企业在进行职业晋升
发展路径
的设计时,需倡导相应的奖优汰劣,兼顾情理以及内外并重的策略;以业绩为导向,与个人意愿结合的策略;以内部提升为主,外部招聘为辅,鼓励多元渠道发展的战略。其实,一个有效的职业生涯规划设计,必须是在充分且正确地认识...
职业生涯发展
的10点建议
答:
这几个问题解决好,
职业生涯
发展就会比较顺利。 此外,企业在进行职业晋升
发展路径
的设计时,需倡导相应的奖优汰劣,兼顾情理以及内外并重的策略; 以业绩为导向,与个人意愿结合的策略;以内部提升为主,外部招聘为辅,鼓励多元渠道发展的战略。 其实,一个有效的职业生涯规划设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关...
职业生涯
规划目标怎么写?
答:
仅供参考
职业生涯发展
目标,分长远目标和阶段目标。确定长远目标是职业生涯规划的关键环节,规划的其他环节全围绕长远目标的确定展开。分析发展条件是确立长远目标的准备工作,构建发展台阶、制定发展措施是为实现长远目标服务的。长远目标的实现,需要经历一个个阶段目标。阶段目标搭建是否合理,既是长远目标能否...
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