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职业生涯六个阶段是谁提出的
格林豪斯的
职业生涯
发展理论将职业生涯规划为几
个阶段
答:
格林豪斯的
职业生涯
阶段理论将职业生涯规划分为()
个阶段
A三B四C五D六答案C 职业准备:典型年龄段为0~18岁。主要任务:发展职业想象力,对职业进行评估和选择,接受必须的职业教育。进入组织:18~25岁为进入组织阶段。主要任务:在一个理想的组织中获得一份工作,在获取足量信息的基础上,尽量选择一种...
职业生涯是
什么意思啊?
答:
职业生涯就是一个人的职业经历。
职业生涯是
以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容为确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标准,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 职业生涯是人一生中最重要的历程,是追求自我实现自我的重要人生
阶段
,对人...
职业生涯
规划的
六个时期
答:
职业生涯
规划的
六个时期
职业生涯规划的目的就是帮助个人达成其每一
阶段生涯
发展任务,并为下一个阶段发展作好预先的规划和准备。适当地完成人生各个
阶段的
生涯发展任务,即是生涯成熟的表现。美国学者Super将生涯分为六个时期:探索(成长)期、建立期、稳定期、生涯中期及维持期、衰退期。对照一下职场中的...
舒伯的
生涯
发展理论
提出职业
发展有五
个阶段
分别是哪五个阶段大学本科属...
答:
完成择业及初步就业,可分为3
个时期
。试验期(15-17岁)综合认识和考虑自己的兴趣、能力与
职业
社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。过渡期(18-21岁)正式进入职业,或者进行专门的职业培训,明确某种职业倾向。尝试期(22-24岁)选定工作领域,开始从事某种职业,对职业发展目标的可行性进行实验。
什么理论是最早的
职业
辅导理论
答:
3.
职业
发展
阶段
理论:为了综合阐述
生涯
发展阶段与角色彼此间的相互影响,舒伯创造性地描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形——“生涯彩虹图”。在生涯彩虹图中,纵向层面代表的是纵观上下的生活空间,是有一组职位和角色所组成。分成:子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者
六个
不同的角色,他们交互...
知道
职业生涯
规划中我的学习
阶段
目标怎么写吗?
答:
做好
职业生涯
规划应该分析三个方面的情况:1、本人适合从事哪些职业/工作;2、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路;3、在自己适合从事的职业中,哪些是社会发展迫切需要的。 研究本人适合从事哪些职业/工作,是职业生涯规划的关键和基础;回答这个问题,要考虑以下各方面的因素:1、本人所处的职业发展
阶段
,2、本人的...
职业生涯
发展理论
答:
舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里德斯勒等都对
职业生涯
发展的过程进行了专门的研究,将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段,假设每一
个阶段
都有自己独特的问题和任务,并
提出
了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。然而,舒伯是这一理论的集大成者;他是美国生涯辅导理论的大师,其生涯发展理论综合了差异...
职业生涯
发展措施如何制定?
答:
职业生涯
发展专家休普将人生职业生涯划分为四
个阶段
,即试探阶段(25岁以前)、创立阶段(25—45岁)、维持阶段(45—65岁)和衰退阶段(65岁以上),在维持阶段又分为成长与停滞两种状态,有的在此时期继续成长,有的在此时期停滞不前。甚至我国古语“三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七...
生涯
发展各大理论流派梳理(一)
答:
4.做有效
生涯
抉择有赖于一些特别知识(关于自己、工作世界和特定
职业
)的了解以及完成适当任务(如知识整合)。如这些基本的知识和相关技巧没有获得,会影响生涯成熟度(由个人生理、心理和社会特质等组成的整体状态包括认知与情意;是适应早期至最近一期生涯发展
阶段的
程度。包含“情意”和“认知”2个层面,情意层面包含生涯规...
职业生涯
发展有哪几
个阶段
?
答:
生涯三阶段
职业生涯
三阶段模型是描述个人职业生涯发展不同阶段重点的理论模型,是新精英生涯结合美国积极心理学鼻祖塞里格曼
提出的
职业三阶段理论、舒伯生涯发展理论及员工个人生涯发展规律开发的职业生涯管理模型。基本信息中文名生涯三阶段定义职业生涯发展的三
个阶段
类型理论术语简介职业生涯三阶段的模型指出,职业...
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