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老板问对工资是否满意
如何与
领导
谈加薪
答:
谈判的过程中,
老板
听完期望值之后也会狡黠的
询问
我的可承受的底线,我会把我的期望值(12K)报出。最后老板经过沉思,我们几番讨价还价,把
工资
定成了12K。这是我的期望值,我非常
满意
,同时,老板却认为他说服了我接受了自己的底线,他也觉得得意。除此之外,还有其它一些小技巧。比如说,如果你工资...
职场中该不该
问工资
?
答:
1.想做一个比较 大多数人
对工资
没什么概念,不知道
老板
给的数字
是否
合理,这时候他就需要了解其他人的工资,做一个比较,以此判断自己的工资水平。2.想了解公司的情况 特别是刚进公司的人,往往会通过工资了解这个公司的情况,
询问
很多人并从中得出一个综合判断。3.希望别人比他的低 这种人一般高不成...
如果面试中
老板对
你
满意
会有哪些表现?
答:
面试期间,表现为:点头微笑、问你如果让你加班你同意吗?跟你细聊或者问你一个月要多少
工资
,不
满意
则相反:就是看你表现给工资. 喜欢你诚恳地送你!完毕! 힘내라!加油!
试用期满后怎么跟
老板
谈
工资
答:
那有什么不好说的,就待遇问题应该好好说清楚了才能签订劳动合同,你说的公司给2500和你要求的2800,就看你怎么和公司负责人说了,这个还真的讲点技巧,先说说你对公司的感受,(假如你就想在这公司就职)再问问公司对你的试用
是否满意
,好了都很满意了,再委婉的提出你的要求,如果他真的很需要你...
同事问我
工资
发了多少,之后
领导
又问我同事问我了什么事情,领导这一举动...
答:
今天我们也借此机会,谈一下,如果同事问你
工资
,你该如何回答?在说到如何回答之前,我们要先明白一条职场潜规则:不要
询问
他人工资。在入职的时候,HR都会提醒不要随便说工资;有的公司会明文规定:员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。我曾见过一位
领导对
员工说:“你的
薪资
取决于你的...
当
老板
说『你上班只是为了钱吗 』,应该如何回答?
答:
综上,回答
老板
这样的
提问
时,一定要表达出你上班并不仅仅是为了钱的观点。工作意义大于
工资
,你更看重的是环境与发展,实现自我价值与潜能,这些都能让老板明白你有更长远更积极的职业规划,而不仅是眼前的钱财。显现出你对公司与工作的信任与兴趣,让老板安心你会全心投入,这也会影响到你以后的发展机会。总...
工资
加得太少了之后,要怎么开口向
老板
反映比较好?
答:
职场中人,有了作为,便有了地位,随之而来上升的,又岂止是
薪水
呢?(陈鹏) 我“底气”不足,我不提
是否
直接向
老板
提出加薪,我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板,只要你有真才实学,底气足,老板自会根据你的贡献加薪;若底气不足甚至庸才一个,莫说加薪,就是保住位子也难。若遇不开明老板,根据“士为...
求职者嫌 8000
工资
高要求降到 2000,是反讽吗?
答:
从求职者的角度来看,嫌8000
工资
高要求降到2000的情况并不一定是反讽。以下是几种可能的情况:1. 求职者实际能力不足:如果求职者对自己的能力不自信,或者在面试过程中表现不佳,可能会觉得8000元的工资太高了,自己达不到这个水平。此时,他们可能会提出更低的工资要求,以求得获得这份工作的机会。2...
如何向
老板
提加薪问题?
答:
不然,若
老板
只是打哈哈随便应付,或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。“当然,提出离职只是一种试探,除非你早已留有后路。否则,一旦评估所有所闪失,或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时,可谓是赔了夫人又折兵。 === 让
薪水
高到无限 面试谈到收入问题是经常碰到的事情,一旦被问到这个问题时,你要仔...
怎么和
领导
谈
工资
怎样和
老板
谈涨工资
答:
2、如果没有勇气直接找
老板
谈判,不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍
薪水
挖你的消息送进老板耳朵。 3、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。 4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效...
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