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老板问别人对你的看法
工作中,当主要
领导
突然找你谈谈,
问你
工作有何打算,你怎么说?
答:
领导问
你工作有何打算,一方面是检验
你的
工作状态,另一方面是考验你是否有上进心,能否在未来担起重任。领导问下属的工作打算,一般有三种情况:领导问新员工这个问题,是想看看他有没有踏实肯干的工作态度。新入职的员工,尤其是应届生由于缺乏工作经验和社会上的历练,难免会对工作有些不切实际的想法。...
领导问你
对其他领导
的看法
时,要怎么回应他?
答:
所以面对这样的情况,我们既没有时间和精力去猜老板想法,又不能完全不顾老板的感受,我们应该怎么做呢?职场江湖其实就是一个厚黑的微型社会圈子,当
老板问你
对某同事或领导
的看法
时,我们就不能够按照自己内心的真实想法来说。说坏话,可能会让老板觉得我们背后诋毁
他人
,是小人行为;说好话,又会让老板...
...
老板问你
是巧合还是什么原因?想听听
你的看法
,如何作答
答:
首先,他会这么问你,大概率是确实想知道原因是什么,因为毕竟作为员工你更能知道下面人是怎么想的。其次,怎么回答要看你自己是否想干预这个事,如果你确实觉得
老板
和公司还不错,自己有义务让公司更好一些。那就可以适当说一说下面员工离职的真实原因,以及他们大致的想法。当然,在提建议的时候也要掌握...
应聘时
老板问你
《你对销售
的看法
》该怎么答
答:
销售不只是让顾客买我们公司的其中一件商品,要让他理解我们公司的理念我们公司的信誉,产品的质量等让他们下一次买商品时首先想到的就是我们。
当自己的
老板问
到自己对别的同事评价的时候,该怎么说?
答:
我还真的遇到了这样的问题,我当时想的是其实领导突然我们对某个同事
的看法
时,不会没有目的的随意问,而一般目的只有两个,或提拔重用或降级使用。但是我们不知道领导到底是如何想的。不过可以肯定的是,
领导对
这位同事其实并不是很了解,因此需要进一步了解。如果真的是这样的话,你可以这样说“我对这...
如果
老板问你
对加班有什么
看法
?对出差有何看法?
答:
最好回答
你的
真实想法 如果你觉得加班无所谓,可以回答:“我认为年轻的时候就应该拼搏一番,加班,尤其是在公司需要的时候加班,是件无可厚非的事情。”如果你不喜欢加班,可以回答:“我不太喜欢天天加班的生活,但也不排斥在公司需要的时候偶尔加班”如果你不喜欢加班,而骗面试官你对加班没有排斥感...
老板问
我一个同事的人品和工作能力,我该如何回答呢?
答:
如果
老板
一定要问具体“人品”如何,该人人品可能是有问题的,你可以说“我和他没太多交集,目前我看不出他人品有什么问题”如果是人品不错的,甚至是你熟悉的关系好的,请恰当赞美一下他的人品。为什么不要交浅言深轻易评价
别人的
人品?除非你有把握参与办公室政治的能力,否则请不要随便负面评价同事...
老板问
我公司有什么缺点,我该如实回答吗?
答:
第五,反踢皮球
老板
啊,我觉得挺好的呀,您为什么这么问呢?再或者,老板,你是不是觉得我平时表现的不够好啊?再或者,我对公司还能有什么看法,无非就是让自己升职加薪呗。老板,那您觉得我什么时候能够升职加薪呢?再或者,我对公司
的看法
其实不重要,重要的是我们的客户对我们公司是怎么看的?
老板问对
厂里有什么
看法
,怎么回答好一点
答:
要以厂里的发展为重,不能只谈自己,反正就是多替
别人
着想为好
年终
领导
谈话
问你对
公司有什么想法?
答:
首先,你要说通过接替师傅这活,自己长进了不少,懂得了什么什么,获得了什么什么经验一类的话,然后说感谢
领导
您对我的信任。其次,夸夸领导,说领导在什么什么方面做得很好,管理能力强,对人好,关心员工等等。然后,如果不想说建议,你就说觉得公司现在这样挺好,想不出更好的建议,以后如果想出来了...
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