77问答网
所有问题
当前搜索:
老板让说公司存在的问题
领导
霸道强势怎么处理
答:
当然,这种展示才华需要注意几点:一是专注于自己的专业内发展。不要让其他人有威胁感和危机感,以免引起强势
领导
的反感,让他感觉自己被人指手画脚,埋下隐患;二是不鸣则已、一鸣惊人。在专业的选择上要掌握好时机和分寸,争取结合自己的优势和
企业的问题
,做到让人眼前一亮,过目不忘;三是必须获得...
设计院面试的常见
问题
答:
这个
问题
不难回答,问题是你有时候实在不想说:“我愿意做一辈子”、“也许几年”或者其它相类似的话。 那你应该如何说呢?你需要重新架构回答内容,先说你想待在这家
公司的
原因,将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。 例如,你认定这份工作能使你一展才华,你要这样回答:“只要机会一直
存在
,我就...
工资低的
公司
该不该马上跳槽?
答:
我会先考量一下新
公司
是否适合我发展,在我看来一家新的公司,能否学到更多的知识,能否提升我自已的技能,还有公司的工作氛围,我会考虑过这些以后,再决定是否因为薪资
的问题
而提出辞职。因为是新入职的员工,有些公司相对的可能给出的薪资会比较少,但一家公司是否值得我留下来,我看的并不是一入职时...
我是
公司
员工,
老板让
我做公司法人代表,出了事我要付什么责任吗?_百度...
答:
我是
公司
员工,
老板让
我做公司法人代表,出了事你是要负全部责任的
在
公司
里,员工和
老板的
关系永远都是对立的吗
答:
正如上面说的,于是
企业老板
希望看到下属主动邀请自己看到他们正在进行的市场工作,让自己认识到“良驹”的
存在
,和他们正在进行的努力。可惜事实上,实际生活中,很多员工都很“害怕”
领导的
检查,心里嘟囔“老板可千万不要来抽查我的市场”。于是,一次次的机会就这样失去了,老板有一天会觉得你那边什么“声音”都没有,是...
就职前与
老板
面谈需要准备
的问题
答:
20、你是否能告诉我,什么样的人没有在
公司
里获得成功?他们没有取得成功的原因是什么?是因为他们做了什么,或者没有做到什么?就职前与
老板
面谈需要准备
的问题
2 1、 你对处于这个职位上的人,短期和长远阶段的期待是什么?这个问题表明你是一个有目标,积极主动的人,面试官的回答也能让你对这个...
为什么
公司
内部有很多占山头的行为?
答:
很容易制造矛盾。
公司
内部的站队现象。是很正常的一种自然现象。不要看的太重。真正有智慧有谋略的
领导
者,他更看重的是个人的能力。每个人都需要凭借自己的实力,获取职务上的晋升。而不要只靠拉关系。只要个人的能力足够强,并且为人处事性格方面没有
问题
,那么领导通常都会慧眼识珠的。
我是
公司的
前台,工资低,最近
领导让
我管理公司群,做一些得罪人的事?
答:
这个事情,应该是
公司
行政人员做的,或者秘书做的,现在这种情况,你不能反对,因为老板永远是对的,首先你不能当场反对。接下来呢,你要给所有员工私底下诉苦,你说
老板让
我这么做,我也不想这么做,大家本来是好同事,和和气气的,现在要整成这样,大家说我该怎么办?其他同事肯定会安慰你,哎,谁...
公司
总是让你加班,你会选择辞职还是和
领导
提议?
答:
所以,如果你执意不加班,那么,你可以直接和
老板
提出不加班,“老子第一,你让我加班,我就不干了。”我有一个闺蜜,性格豪爽,做事情从来干净利落,她也在北京工作,无论到哪一家
公司
,都直接告诉HR,不接受加班,如果公司加班,我就不做。十年过去了,现在做自由职业者,北京照样有车有房,无论...
老板
分配的工作于她说出来的逻辑不符,你觉得该如何更改?
答:
这个时候要通过适当提示的方式让
老板
发现,不要什么都不说就按照错误的方式执行,到时候出了
问题
会影响到自己。而且只要自己提示的方法得到老板是不会有任何意见的,但是不要直接的质疑,最好是采用反问的方式。通过反问出来的话,老板自然而然就会发现出自己逻辑中不恰当的一点,从而能够进行改正。提示老板...
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
71
72
73
74
75
涓嬩竴椤
灏鹃〉
70
其他人还搜