77问答网
所有问题
当前搜索:
老板看中一个人的表现
职场中为什么有的人很能干,依旧得不到
老板的
赏识?
答:
如果要选择的话,很有可能会因为跳槽而换工作。有时,遇到和你天生不般配的
领导
,你也真的没有办法!不管你怎么努力,不管你再表达,领导都看不到你。你说你
有什么
办法?这个时候不如洒脱一点!仰望天空,大笑出门,我们这一代人怎么是蒿子?如何为五匹米折腰?你
表现
得很好,但没有给领导能力带来负担...
在职场中,有哪些小技巧可以获得
领导的
赏识?
答:
有一种人,高傲,但是有才,就算不与
领导
亲近,领导也不会怎么样她,但是这种人想要得到领导的赏识,也会比较难,谁都喜欢与人亲近的人,当然,如果
一个
公司的领导会
看
人,想公司长远的发展,就会比较喜欢这种人,但是很多公司的领导并不是
老板
,只会以自己的喜好来判断
人的
能力,也或者说有眼光的领导...
工作时哪种类型
领导
让你感到痛苦?
答:
高高在上,目中无人。因为你本身就处于
领导
位置,员工通常对你还是和会比较尊敬的。但是,如果你还刻意
的表现
出自己是领导,不把员工当人看喜怒无常,这样的领导是不称职的。不懂激励,赏罚不分。明明有的人非常用心非常努力,工作成绩也很不错,但是,领导似乎觉得,你就应该达到这样的能力标准。这会...
职场上哪些行为会凸显自己的工作能力?
答:
一个
问题是很棘手的,因为我们大多数人,在这个时候都会陷入对事情的思考中,无法提供解决方案。此时,如果你能跳出这个框框,能提供不同的思维方式,从另一个角度看问题,或者从系统的高度提出一些想法,就能脱颖而出,彰显你的工作能力。有一次,公司的两位主管因为谁写了8D报告,互相争论不休,谁也不...
作为职场新人,你看到
老板
就害怕的心态怎么纠正过来的?
答:
其实不光是职场新人,很多人面对
老板
都会有紧张的情绪,归根到底原因就是一种敬畏感。没办法,老板直接决定着我们每个
人的
收入,大家都生怕自己
表现
不好惹老板不高兴。我
个人
建议这种情况最好的办法就是“明知山有虎啊,偏向虎山行”,多跟老板交流交流,习惯一下彼此的性格,慢慢就会好一些了。1、对...
当
领导
想要提拔你的时候,会
有什么
征兆?
答:
职场中,领导决定了你的升职机会。如果能得到
领导的
器重,那就会有更多的机会晋升,可是有人却看不出来领导的对他的重视,错失良机。如果你身边出现下面这5个信号就说明领导把你当做接班人了!抓住机会!1、交给你重要工作 在公司里,能做一两个大项目,要比干四五个普通项目要强,更容易受到领导重视。
面对
领导的
批评与指责,你会接受吗?
答:
表面默默接受,内心把他的批评翻来覆去的看,批评的对,内心接受,批评的不对内心反弹出去。我
个人
有个特别不好的习惯,如果
领导的
技术水平比我高,他说的话,我都会仔细的听,批评和指责,我都虚心接受。但是如果这个领导不如我,我时常会把他说的话当放P,毕竟
一个
不如我的领导,能提出什么建设性...
主管看你不顺眼怎么办呀
答:
有时候是当众骂,有时候是叫到他办公室骂。如果是这样,那很有可能这个
领导
不是针对你
一个人
,他只是比较喜欢在这些细枝末节的地方,来挖掘下属的把柄。进而,他希望通过这些把柄来好像很正当、很有理地对下属进行责骂,甚至责罚。那么我们不禁要问了,这个领导为什么要这样做呢?原因可能简单,就是这位...
老板
对你有意思老板娘故意找茬怎么办
答:
而对于夫妻关系较为“紧张”的经销商老板,则要学会适当地“回避”。遇事勤请示,多汇报 许多业务员认为,经销商公司的业务是由老板在负责,因此便忽略了与老板娘在业务上的沟通和汇报,向老板所呈报的方案大多也是只上报给
老板一个人
。从来就没有想到过要征求一下老板娘的意见,哪怕是走个形式。因此...
如何判断
领导
是真心培养你,还是利用你?
答:
如果
领导
想培训你,他会关注你的请求报告,并在报告过程中给予你指导。这样他才能了解你的工作和进步。需要指出的是,对于报告的内容和炸鸡的琐事,领导是不会听你的。你要报到的是领导和关心,这也是掌握的好机会。领导会在比赛前对你进行职场培训。我觉得培养
一个人的
成本很贵,那么你的价格值得领导...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜