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老板是不是想辞退我
老板想辞退
你,想让你走人,你会不会死皮赖脸着不走继续干呢?_百度知 ...
答:
如果真的有这么一天,我会毫不犹豫地选择离开,因为耗在那里没有意思,而且还让
自己
的心情变坏,别说自己没有发展前途了,坏心情导致坏情绪、坏情绪影响身体健康,不值!
老板是不是
都不乐意直接
辞退
员工
答:
不是
必须,一般用人单位
是不
愿意
辞退
员工的。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有...
如果知道公司
要
裁你,是主动离职还是等
老板辞退
更好?
答:
如果工作年限较长,
自己
辞职走人的话,是一份赔偿都拿不到的,但如果是被
老板辞退
的话,那是可以根据工作年限拿到一定的赔偿的。而大多数企业在
想要
裁员时,都希望员工能够主动辞职,这样就能省去一笔赔偿费用。实际上这些钱企业不愿意赔偿,但因为《劳动法》的规定,只要被辞退,企业就必须赔偿员工一笔...
职场的领导为什么总
是想辞退
老员工?
答:
作为职场的老员工,很想辞职的原因还是比较多的,因为老员工时间长了,在
老板
眼里没有年轻人做得多做得快,所以很多时候老板并
不是
很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说,在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到老员工也不喜欢,得不到尊重和信任 一个员工在公司里面没有归属感...
假如
老板想辞退
你,你又
不
想走,怎么跟老板交谈
答:
说那些都没有用,
辞退
你,肯定是有原因的,原因在哪你知道吗,你都不知道吧,不知道原因,怎么谈啊,怎么对症下药啊,你只能跟
老板
说,你的错误会改,以后不会再犯了,你都不知道辞退你的原因
老板
能够随意的
开除
员工吗
答:
但如果我是那个
老板
,我不但不会
辞掉
那位员工,还会大张旗鼓地表扬他提拔他。因为我的公司需要的是脚踏实地为公司做事的人,
不是想
方设法来逢迎拍马讨得老板欢心的谄媚之辈。所谓“亲贤臣,远小人”即是此意。尽管老板可能不在乎这点补偿金,但对
自己
的公司负面影响将会很大:首先会对公司的风气或者说...
...
是想
让我主动提出辞职吗?他直截
辞退我
和我主动辞职有什么不一样...
答:
当然不一样,如果你主动辞职给公司是没有关系的,因为是你主动解除合同,如果是公司把你
辞退
,就算公司违反合同,公司
要
给你补偿的,如果不给你补偿,可以到劳动局投诉,一般要补偿三个月左右的工资,所以公司一般不会随便辞退人。
过年前被
老板辞退
,现在需要我帮忙,我该去吗?
答:
如果他就是看你不顺眼,故意
辞退
你的,他再次让你帮忙时,完全就不用去,既然他不尊重你,不认可你,你也没有必要与他表现地惺惺相惜,毕竟 ,一个人不能在一棵树上吊死,你既然有能力肯定会得到其他人的赏识,找到能够让
自己
开心的工作。二、看
老板
的诚意 如果老板真心
想要
你的帮忙,你可以去帮忙...
人到中年,遇到领导挑问题想让我自动离职,有什么对策?
答:
这个要看情况,不过最好
是不
要自动离职,因为主动离职没赔偿。所以如果非要开销你,要让公司提出来,还要合理赔偿。但是如果工作的不开心,就不要做了。不必计较太多。我们都知道一般来说,一旦领导有了
想辞退
一个员工这样的想法,就会想方设法的逼你主动离职,总要找点什么理由,比如员工的工作出现错误...
我工作一个月,
老板要辞退我
,他应该怎样赔偿?
答:
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十...
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