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老板想留住员工的套路
为什么戎威远保安公司拖欠
员工
工资这么严重,居然还可以在网上堂而皇...
答:
老板
都想把工资拖一拖
想留住
人 要不然工资发的太早人都跑了不就麻烦了 这种情况可以向保安公司所在的那个区劳动监察大队上诉 劳动监察大队可不是吃闲饭的 很严的 接到举报一个星期内直接派人到你的公司调查处理 然后你的公司不想把事情闹大就会乖乖的给你们发工资的 我试过几次很管用的哦 ...
5000元送10000元
的套路
(4)
答:
婊子不如型
员工
:想怎么对待就怎么对待第四步:消费变股东 让客户找到存在感。 贵宾客户,老板都亲自送一副以客户的名字和公司的名字编写的藏头诗,(员工每个人都会写,每天把当天充值VIP客户写出一首,挑选出最好的一首装裱好)让店里的经理或店长给客户打电话,以对方企业做的好为由,说我们的
老板想
去拜访您,在这个时...
工资是公司给的,为什么HR喜欢压低
员工
薪酬?
答:
一名HR扮演一个两面派角色,一方面
要
为员工谋取利益,
留住员工
,另一方面需要为公司着想,如何把成本降低的同时,让员工发挥效益最大化,这是需要为公司着想的,但是请注意,如果员工利益与公司利益和
领导
层意志发生冲突,那么HR会站在哪边就不必多说,毕竟HR也是为公司打工。第一:正规的公司都有一套健全...
年终了,如何防止
员工
拿钱走人?
答:
那么,年终奖到底该如何发放,才能阻止
员工
离职的念头呢?年终奖的正确发放姿势 1、分两次发放 分一半
留
一半,这是
老板
常用的招数,即使被用烂了,成了
套路
,但是确实好用。如果年终奖份额足够多,留人效果会非常好。2、多轮糖衣炮弹轰炸 把年终奖和最后一月的工资一起发,员工只能体会到一次喜悦。如果...
为什么一个公司会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
又例如他是别的同行竞争对手安排的人,把公司的重要机密窃取了,高层知道后把他排挤走,又或者他的工作表现虽然做得好,但是公司的人无法接受他的日常行为,然后把他排挤走…。反正原因多种多样,正常来说优秀的
员工
在
领导
眼里是很有发展空间的,企业不可能把他排挤走。祝你工作顺利!
有哪些职场
套路
是同事不愿意告诉你的?
答:
初入职场大部分人都无法做到什么都懂,大家都是慢慢学的。既然自己在套路上敌不过
领导
和同事,就先静下心来把自己的业务做好,把工作需要的基础知识学牢,把本职工作做好。在这个学习的过程中你自然会摸清一部分所谓
的套路
。职场有阴谋诡计,诡计多端,也有阳谋,高端大气上档次的,看你如何取舍,阴谋...
重庆山外山血液净化怎么样
答:
现在一线销售敢怒不敢言,如果有媒体私下联系这些
员工
,承诺保护他们的隐私,这些问题都能打听到,这些都是实事求是的。2022年过年前,部分销售收到了一笔1-3w不等的提成,很多销售还没有收到钱,不完全统计,基本就是全提成的10%-20%的比例。真想问问公司
老板
,就你家过年要花钱,其他人家里过年都...
辞职时
领导
说给我涨工资,我是应该坚持辞职还是留下来?
答:
如果是短期的不可替代,你就可以利用这个机会让自己成为公司长期不可替代的人才,这样就不会有人能赶走你,当然,除了你辞职。如果一个
员工
觉得
老板的
人格魅力不能征服你,认为薪酬制度不合理,觉得公司没有未来而
要
辞职,别说老板给你加薪,即使给你股份,你也是辞职。因为,你压根就不清楚明天公司还能不...
你怎么看待只会画饼的公司?
答:
我在这样的公司工作过一段时间,一旦发现他们只会给自己的
员工
画大饼,而从不用实际行动来奖励员工。那么我就会非常快速的离开这家公司,其实我们每个人出来打工,不过是为了想让自己生活过好一些,而总是给自己画大饼,重来不让自己得到应有的利益,那么就应该离开,还有我认为这样的公司永远不会有太大的...
为什么一般职场中,越有能力的人,越容易离职
答:
很多企业
老板
,会经常抱怨做企业不容易。当然,造成这种情况的原因可能有很多,资金、技术、政策等等。但是,在我看来,很多企业之所以发展不起来,根本原因还是缺少人才。想办法
留住
优秀
员工
,再多吸引一点人才进来,很多问题都能迎刃而解。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 洪...
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