77问答网
所有问题
当前搜索:
老板思维与员工思维
教育心里学问题
答:
相反,要是惩罚
员工
,公司会向不好的方向发展,员工做的不是很好,
老板
的
思维
是:员工肯定没努力,不然也不会这么差。员工的思维是:我辛辛苦苦这么长时间,我也想做好,但是结果也不是我能控制的,没有功劳也有苦劳,你不但不鼓励还惩罚,我不跟你玩了,你爱跟谁玩跟谁玩去,于是打包走人,员工都...
老板和员工
眼中的优秀员工,有哪些不同点呢?
答:
老总不想让被欺骗,谁都不希望身旁埋个炸弹;高情商,可以融洽地解决各个部门相互关系,有一定的威望,可以激发各个方面的主动性。报告工作不是要告知领导你工作全过程多艰苦,你多么的不易。必须做到处变不惊,一定要把结论报告给领导,结果
思维
是第一逻辑思维。不能让领导做简答题,反而是想让领导做...
很多都是从打工独立成为
老板
的,为什么还是不理解
员工
呢?
答:
从简单的方面来说,
老板和员工
的能力会有很大的区别。虽然说老板是人上人,但是通过员工能够转换成老板的地位,肯定会有很大的长处,也会有一定的经商头脑。不然的话不会有这样的地位,当然逼走的员工肯定是在工作中业绩上有一些缺乏经验。为了公司的发展不得以为之,有些表面的情况,其实很多员工并不...
如何优雅
和老板
谈加薪?
答:
和老板
谈加薪,最有效的方式是摆事实,表明自己的能力和价值。最好能用确切的数字来体现业绩,而不是用模棱两可的形容词。如果你一直保有良好的业绩记录,始终表现出色,工作努力,具备创造力,那么加薪的要求将更容易被接受。2、一定要面谈 研究表明,如果
员工与老板
或经理面谈加薪事宜,则在谈判中员工...
作为一名优秀的
员工
应该具备那些能力
和
素质
答:
在我们的工作与生活当中,常常发现有许多说这样话的
员工
:“我不过是在为
老板
打工!”“凭什么要我做那么多,一个月才给我这么点钱!”“这个不是我的事,你让×××去做吧!”“差不多就行了,这是公司的事,何必这么认真呢?”这样话我们经常在许多场合听得到,说这些话的员工大半是还没有弄明白自己是在为谁...
职场中,什么样的
思维
方式是比较重要的?
答:
逻辑
思维
能力可以运用到几乎所有工作当中,是一个人理性工作的基础,也是区分优秀
员工
和普通员工的主要标志。在职场工作,心态很重要,自己为自己打工,而不是为
老板
打工,如果一个员工认为自己只是为老板打工,那工作就没有动力,领多少钱做多少工作。如果认为是为自己而打工,动力满满,就算目前工资较低,...
双鱼座
老板
喜欢什么
员工
答:
双鱼座
老板
欣赏哪些
员工
精明型的老板。你不需要过多的表现出过分的才能,因为双鱼座老板本身就在不断地发掘人才,当然你不能深藏不露,适当地显露不是坏事情。此类老板具有开阔性的
思维
,所以侧重喜欢创新想法,但是自我的逻辑存在缺陷,那么你如果能够弥补,便是你晋升的好机会了。双鱼座老板喜欢什么员工...
遇到
老板
关系好的
员工
该注意哪些呢?
答:
设身处地为
老板
着想,改变自己的
思维
方式。在很长一段时间后,你的老板会从你的转变中看到你的成长,就会愿意和你一起工作,实现你的目标。3、老板喜欢什么样的
员工
进步:在工作中不断进步,自觉提高综合能力。服从:把服从作为对上司忠诚的第一要义,无条件服从,绝对执行。务实:充分调动自己的工作...
长期加班会引起工人反感和抵触,对工作效率提升无益,那为啥那么多的私企...
答:
长期加班会引起工人反感和抵触,对工作效率提升无益,那为啥那么多的私企意识不到这一点?在当今社会,加班已经成为许多私营企业中普遍存在的现象。许多企业家认为,加班是提高企业效益
和员工
工作效率的必要手段。然而,长期加班真的能提高企业的竞争力吗?为什么有那么多的私企意识不到这一点呢?本文将从...
管理之道,以和为贵:儒家管理思想及其演变
答:
戴尔评估了
员工
对于公司的表现之后,不但以现金奖励,还赠送公司股票。戴尔认为:即使员工实际上尚未拥有股权,也要把所有的员工当成老板,一旦他们真的拥有公司,他们便会注意整个大方向的目标。荣誉感一旦能与强烈的个人投资并存,并会产生神奇的功效,建立起更大的责任感。让员工拥有
老板思维
、知识、能力及...
棣栭〉
<涓婁竴椤
60
61
62
63
65
66
67
68
69
涓嬩竴椤
灏鹃〉
64
其他人还搜