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老板口头承诺的工资少发了
...月
工资
标准有争议有怎样的法律法规认定:入职时
老板口头承诺
给...
答:
签合同没?收入应该写入劳动合同的。要是没合同,直接就是违法,
老板
要被罚款,还要双倍赔
工资
。
囗头诚
诺的工资
,实际发起工资又没有达到诚诺的工资,问能否追回缺少的那...
答:
如果你有证据的话。你可以追要。需要的是证据证人。如果有。就可以索要你
的工资
。如果他不给,可以到劳动监察大队举报他们。
入职时明确说明有学历
工资
,现在突然未经协商给我降了工资,我该怎么办...
答:
入职时明确说明有学历,公司现在突然未经协商给你降了
工资
,你到年底了可以辞职,明年找好的公司。
你好我们主管告诉我们工资按保底算,但
发工资老板
说他没说过保底,给我们...
答:
各地有最低工资标准,如果发到
的工资
低于最低工资标准,可以向当地劳动监察部门投诉。
干了两个月发
的工资
和刚刚来进厂
口头承诺的
不一样
答:
法律分析:签了合同后
口头承诺的工资
和发的工资不符合,劳动者可以收集证据,申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款,应该约定清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
...也没有明确
工资
多少
老板口头承诺
5万一年实际
少了
9千5
答:
收集好公司上班的证据,如果出现问题,离职之后不给
工资
,就申请劳动仲裁。
与公司签订劳动合同是最低
工资
标准,
口头
约定
月薪
12000,现在辞职时公...
答:
口头
约定12000是不是有工作达成标准,你若达不到那就不会支付那么多。按最低标准支付也不违规。所以要看具体情况,应该给你的不能少,
少了
可仲裁
工资
问题。
我面试的时候,对方
口头承诺
试用期工资有4200,可是当
工资发
下来的时
答:
咽不下这口气,只能选择辞职,不伺候这人品差的企业。但
少发的工资
因你没有有效证据只能吃亏了。
老板口头承诺月薪
8000,但
工资
表上只开5000
答:
先表现好,在让涨,若不涨可以离职,前提是能值8000元。
签了合同后
口头承诺的工资
和发的工资不符合怎么办
答:
法律分析:签了合同后
口头承诺的工资
和发的工资不符合,劳动者可以收集证据,申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动报酬是劳动合同中的一项重要的条款,应该约定清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
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