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老板不把你当自己人
为什么在职场中,一些认真工作的人却败给了不干活的人?
答:
1.认真干活的人只会做,不会说,不会表现
自己
的价值 认真干活的人总认为把事情完成最重要,说不说无所谓,更不屑让别人来称赞自己。 殊不知职场是个名利场,资源的争夺很激烈,你做了不说,不代表别人做了不说, 那种会积极表现自己的人,自然在领导心目中印象比较深刻。 当有机会来临的时候,领导首先想到的当然是他...
领导将我的功劳占为己有,我应该要怎么办?
答:
01、把功劳让给领导是最好的选择一般而言,当你知道领导抢了你的功劳时,已经来不及了,木已成舟,对不对?这个时候,不仅领导已经占了功,而且或者
老板
已经认可了这件事。如果你现在跑去跟老板说这是你的功劳,你同时也是在告诉老板他认可这件事的行为是错的——没有一个老板喜欢被人说
自己
做错了...
职场该如何当好
老板
的心腹
答:
他的体会是:“做一名优秀经理人,能力好只是第一阶段,这是
老板
对你的中性需求。到第二阶段时,老板会希望身边有他自己的人,对属下就会有额外期望。第一阶段是他帮你想,但是当他
把你当作自己人
后,他就期望你要懂得主动帮他想。这种需求就像情人对你索要无微不至的爱那样永无止境,如何配合就看个人感受度。”事实...
领导会对新人很器重么?重视一个人的表现是什么呢?
答:
他们会给你提出建议,让你完善工作中的不足,尤其是在你迷茫并且不知所措的时候拉你一把,他们还会让你少走弯路,甚至有时候为你指明方向,让你更容易取得成绩。所以你要明白,如果你的领导教导你,那么他一定
把你当作自己人
。3、提携你 如果你的领导会在你犯错误的时候不光骂你,而且教会你该怎么...
领导总是把我的工作安排给别人做,他这是不信任我吗?
答:
第一,人情在,
自己人
有限安排,想关键岗位财务,人力等岗位,都是优先自己人安排,这样就是家族形式的企业的一种体现。第二,怀疑职工,这种情况说明一点就是企业本身的管理制度不完善,各个环节存在一定的漏洞,也就是
老板
总怀疑有人拿着他的钱不干活。针对以上分析,我们可以总结:首先必须做好自己,...
不受
老板
重用,是因为你只做他安排的事
答:
2、大家都原谅职场小白但
没
人容忍你原地踏步 我认识的一个熟人贝克(化名),工作勤勤恳恳,但他从不越出
自己
的工作领域半步,一切对
老板
惟命是从,哪怕老板的决定是错的。贝克的职场信条是“不求有功,但求无过”,人到中年之后,本想在这家公司里长久呆下去,但后来有一天老板却
将
他劝退了,理由...
单位领导一有要事就想到你,但你的个人进步他从不放在心上,该辞职吗...
答:
应该辞职,因为跟着这样的领导
没
有前途,而且对以后的职业生涯没有好处。
当领导的领导和你说,你的领导不好的时候,你怎么回答?
答:
当领导的领导和你说,你的领导不好的时候,通常听见的第一瞬间会感觉非常尴尬,但是,这实际上是件值得高兴的事情,因为大领导和你这样一个小角色谈论小领导的能力不足的时候,说明大领导已经
把你当成自己人
了,对你有了一定的认可。化解事情的处理方法有以下两点:一、认真倾听大领导的抱怨,但是严禁和...
我的领导想提拔人做我的副手,但是我没看上怎么办?
答:
1. 沟通:首先,您可以与领导进行沟通,表达您对副手人选的看法和担忧。在沟通时,尽量以客观、公正的态度来评价您看不上这个人的原因,避免带有主观情感和偏见。同时,您可以提出您认为更合适的人选或者建议领导重新评估候选人。2. 自我提升:与此同时,您还可以抓紧时间提升
自己
的能力和素质,使自己更加...
领导重用你但就是不提拔,调动被多次拦截,出错还常骂你,为什么?
答:
对于能做事的人是领导是缺少不了的,离了你,领导就会玩不转。其实这样的领导对下属即利用,又怕下属做大,挡了
自己
的路。可以说是即用又防。“责任,压给你”的隐含意思,就是让你“背锅”承担了你不该承担的责任,但是权力和利益都不给你,打个比方,
老板
安排给你领导的工作,这个工作本来是你...
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