77问答网
所有问题
当前搜索:
老板不想放哪种员工走
老板
喜欢什么样的
员工
,什么样的员工能让老板满意
不放
答:
我首先发现的事实就是,这些苛刻的人走到哪儿都会吹毛求疵。换句话说,这种苛刻并非针对个人而来。你有没有想过,一个苛刻的人或许正好能将你推出舒适的状态,让你的能力提升到更高的境界?苛刻可以将你的潜能激发出来,让自己不断地提升。你的成绩很可能是被这些苛刻的人逼出来的!不要有防卫心,担忧...
为什么很多太精明的
员工老板不想要
?
答:
很多太精明的
员工
,
老板
之所以
不想要
,就是因为很多老板觉得那些太精明的员工想法太多,如果能力稍微再强一些,放一个这样的人在单位里,对老板自己来说就是一个比较大的威胁了,毕竟很多单位最终拍板敲定事情的是老板,而不是这些精明的人。04 对很多人来说,庙太小了。 很多太精明的员工,老板之...
老板不想
用你的表现
答:
老板不想
用你的表现 老板不想用你的表现?工作上总会遇到一些不如意的事,你明明修改好的文件,又会出现错误,总是替人背锅,这些出现在工作中就是老板不想用你的表现。如何发现这些问题呢?我整理好以下文章,仅供参考哦。老板不想用你的表现1 1、不管做什么,都会被嫌弃。当一个
员工
有价值时,...
为什么说
老板
最害怕无欲无求的员工,这
类员工
在公司中是怎么样的存在...
答:
在职场中,有能力完成工作,符合职位要求,表现良好,与同事打成一片的人,但他们似乎对追求金钱和职业发展不感兴趣,也不打算改变自己。他们不是那种成绩斐然、大放异彩的优秀
员工
,也不是那种满腹牢骚的优秀后起之秀。但是他们对自己在职场中应该拥有的东西没有任何渴望。他们只想做好自己的工作。
领导
...
经常PUA的
领导
最怕碰上
哪种员工
?有什么依据呢?
答:
经常PUA的
领导
最怕碰上
哪种员工
?有什么依据呢?1、有原则、有底线的人:职场上,假如不懂拒绝,盲目跟风忍受,只会让自己深陷老实人的险境。他人很有可能觉得你是一个可以欺凌的人,但如果你坚持不懈自己的底线,有着自己的标准,在职场上就会更舒适。要不然他人会把你的谦虚看成是弱点。2、脾气好的...
对于一个有负能量的
员工
,是继续留任,还是开除?
答:
员工
就要清楚自己的地位在哪里,不要想着去影响
老板
的某些决定。老板既然能够开得起一家公司,说明还是有一些家底的,并且在人际交往方面有着独特的方式,不然也是不可能招这么多的人的。留任这样的员工会让其他的员工越来越不满意,可能会进行主动的辞职,把一些好的员工给逼走。老板一定要在该做决定的...
盘点公司那些最难管理的
员工
?
答:
盘点公司里最难管的4
种员工
1.老员工 有些老员工就是老油条一个,消极不配合,因为在公司立足多年,什么场面没见识过,在公司的各种人际关系也是盘根错结,会有许多私下的关系,留意观察,小火慢炖,不可急于求成。 2.和
老板
有关系的员工 不管他们是老板的七大姑、八大姨,还是老板的小舅子,不管他们到底有没有工作能力...
老板
为什么
不愿意
用老
员工
?
答:
大部分的
老板不愿意
用老
员工
大概有以下几种原因:第一,很多老员工喜欢倚老卖老。老员工在公司干了几年之后,对公司的各种规章制度早已十分熟悉,有些所谓的“老油条”可能安于现状,不像新来的员工那么干劲十足,而老板最不愿意看到这样的老员工,但有时候碍于情分有些老板可能不想开口说他们,但心...
领导
到底是喜欢滑头还是老实人,会重用哪一个?
答:
而且他从来不怕跟公司过招,被公司踢回来的诉求总是能踢回去,态度非常客气,气场从来不输,最后企业一心虚也就服了。这个技能可谓深得
领导
赏识。不过缺点也是非常明显,他工作不会用100%的实力,总是保留余地用来偷懒、走捷径等等,交给他的工作总归不是很放心。虽然勇气可嘉,但是心气和功力不足,这点...
老板不想
用人的表现
答:
老板不想
用你的表现:1、不管做什么,都会被嫌弃。当一个
员工
有价值时,即便放纵一些,老板也会睁只眼闭只眼,假装看不见;但当员工没有价值了,老板就会像换了个人,吹毛求疵,鸡蛋里面挑骨头,做什么事都得不到他的满意,都会被嫌弃。2、喜欢当众指责数落你。一般在公司里,老板都是唱白脸的人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜