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老板不喜欢用什么样的人
为
什么
有些
领导喜欢
重用没心机单纯
的人
呢?
答:
其实这些人表面上巴结
领导不
一定可能还数落着
领导的
不好,甚至是当领导退休之后他们反而会说领导的不好。所以这些人都是一些当面一套背后一套
的人
,而领导对于这些人总是非常的反感。所以如果这个时候单位里有一个没有心机,并且非常单纯的员工这无疑对于领导来说是非常
喜欢
的。因为这样的人不会给领导添...
领导
会
喜欢
老实的员工吗?
答:
领导
在对待老实人的态度上大部分是骑墙的。中国有一个词叫“又爱又恨”,用这个词来描述领导对老实员工的态度最恰当不过了。凡事都有两面。即便是不老实的员工,领导也是又爱又恨的态度。领导善于用人,道理也在于此。
什么
情况下
老板
会
喜欢
老实人呢?第一种情况:公司的状况需要员工沉默的...
平心而论,
领导
更
喜欢
圆滑还是实在
的人
?
答:
这就让
领导
在情感上更加的
喜欢
那些老实
的人
。另外,对于领导而言,实在不是一种优点,也不是一种缺点,它只是一种性格,领导看重的是这种性格的人是否能够给他带来利益,
什么
是利益?就是布置的工作任务有没有人能够完成,有没有人能够为自己的升职做出贡献。
领导喜欢
兢兢业业
的人
还是八面玲珑的人?理由是
什么
?
答:
而如果
领导
本身没什么本事,又注重领导的派头,自然会更喜欢,八面玲珑,嘴上抹蜜
的人
。所以,终究不是领导这个群体,都喜欢
什么样的
,而是看人。不同的人,有不同的表现。而职场上,真正需要的,一定是会说话,有分寸,能做事的人。兢兢业业的员工我想应该没有哪家公司
不喜欢
,八面玲珑的,说明为人...
一般来说,
老板
是不是都
喜欢
工作能力强的员工呢?
答:
能力强的员工,很容易恃才傲物,目中无人,那么这种员工就非常不受待见了,其实也不能怪
老板不喜欢
能力强
的人
,而是大多数的老板都是和我们一
样的
普通人,当你身为领导而不被尊重的时候,你还会喜欢有才能的人吗?其实员工对老板而言,能力的重要性是取决于企业的性质的。在私企中,老板更看重员工...
领导
是
喜欢
聪明不听话的员工,还是喜欢听话不聪明的员工?
答:
我觉得这两种员工
老板
应该是在不同的时候喜欢不同
的人
,也就是都喜欢和都
不喜欢
。其实
领导
可接受你这个人都是有理由的,一方面,听话的员工容易被管理,方便领导对下属的管理,然而不听话但是聪明的员工有时候出谋划策的会比较有用。有的老板就喜欢听话的员工,她不需要你有多聪明,只是他说
什么
是什么...
敢勇敢对
老板
说
不的人
后来的待遇怎么样?
答:
二、也有一部分敢勇敢对
老板
说
不的人
,待遇并不好,因为老板觉得这样的员工不听从
领导
的安排,没有受到重用。不过也有一部分人,却没有那么好的待遇了,他们在对老板说不之后,老板特别生气,觉得在大庭广众之下顶撞老板,让老板满颜面无存,真的是太不懂事了,老板会处处刁难这样的员工,
什么
好事也不...
老板
会
喜欢
有能力的员工,还是喜欢能力一般但是人际关系处的非常好的...
答:
我们不要忘记了,人际关系处理能力强
的人
,他会比“老实人”更容易调动“资源”,很多时候自身的能力可能不是那么突出,但如果能够善于利用好关系,很多问题照样能得到解决,这就是他资源整合的能力表现。公司经营最终要的是结果,过程可能是多种的,结果是一致的。这个时候作为
老板
或者管理者,一定要对...
老板喜欢
怎么
样的
员工
答:
一、强势的
老板喜欢
言听计从的员工。这样的老板控制欲很强、做事特立独行、甚至是刚愎自用、听不进不同意见、更不会容许员工挑战权威、所以、像提线木偶一样言听计从的员工令其喜欢。 二、厚道的老板喜欢能力突出的员工。这样的老板比较忠厚、也有容人之量、虽然贵为老板、但懂得尊重员工。他们一般能听得进不同声...
职场上,懂得说“不”的员工,
领导
真的不重用吗?
答:
大部分
领导喜欢用
的都是那种有能力、积极主动配合领导完成各项工作
的人
,对于那些有能力却时常对领导说不的员工,领导虽然不至于小肚鸡肠地开除他们,但也不会太重用他们。其实这就说明一个道理,作为员工不是不可以说不,而是要看看你的领导是属于
什么
类型的领导?如果他是比较体贴员工的人,那么你偶尔...
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