77问答网
所有问题
当前搜索:
老怕什么样的员工辞职
从来都是
害怕
老板,不敢提
辞职
,逃跑的都是每次?
答:
你可能生性胆小懦弱,而且不熟悉相关的法规,现代社会相应的制度比较完善,规定了单位与劳动者各自的权利与义务,你可以在遵守法律法规、单位规定的前提下申请
辞职
,得到单位、老板的同意之后,交接工作
离职
,这是你的权利,而釆取不辞而别的做法是不可取的,反而造成现实工资会扣掉,信誉度受损的后果。
一声不吭
辞职
的人都是聪明人
答:
最傻的一种
员工离职
一、新领导到来有些员工习惯了以前的领导的工作方式,怕自己不适应新领导的管理方式就辞职了。可是在这种情况下离职真是傻。新领导刚到公司,不熟悉业务和人员情况,部门的所有人都在同一起跑线上。如果这时候好好工作,经常跟新领导沟通,敢于表现自己,就会赢得新领导的好感。二、不熟悉工作进入新...
职场老
员工离职
是
什么
原因导致的?
答:
职场老
员工离职
的原因有很多,但一般情况下会有以下两种情况。但不管是哪种情况,我认为很多事情都是相互的,如果领导能够考虑
老职工的
这些问题的话,那么就可以避免他们离职了。职场
老员工
可能会因为人际关系没有处理好会放弃工作。和别人关系不好都是来自人际关系。职场是个勾心斗角的地方,不论你从事...
老板打感情牌,想留住要
辞职的员工
,如之奈何?
答:
4. 识别承诺和保证。对于公司提出的承诺和保证将被实现的程度进行审查,特别是关于职位跟踪、升职机会、职业发展等方面的承诺和保证,以避免被误导。最重要的是要注意,如果一开始已经有了
离职
的念头,并且认为自己离开公司是最好的选择,那么在接受老板的挽留时一定要坚持自己的决定。如果你真的决定留下来...
年底了,员工总是留不住,
离职员工
越来越多,怎么办啊?
答:
最好的方法就是提高
员工
的待遇,员工跳槽和
离职
大多是因为现在的工作获得的待遇和付出不匹配,所以他们才会离开,想要留住他们,就要提高他们的待遇。如果预算不够,那么就要打感情牌,多和员工一起团聚,一起活动,拉进大家的感情,通过感情为纽带留住员工 ...
想问一下大家我该
离职
吗?主要是受不了直接领导,欺善怕恶,阳奉阴违...
答:
的确,管理者与其埋怨
离职员工
不忠诚,不能与公司共进退,不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方,有没有经常伤员工的心,工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后,找到改进的方法,避免以后犯同样的错误。有些管理者则不然,员工提出
辞职
以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工...
性恪内向的管理者如何立威服从
答:
为
什么
管理一严
员工
就
辞职
。 原因一:没有任何技巧的管理,员工伤自尊了不干了。 原因二:管理制度与流程不合理,管理松懈的时候,看在工资的面上没走。 原因三:工资待遇与贡献不成正比,干得多拿的少。 原因四:自身能力不足以胜任这份工作,且因不胜任导致工作压力越来越大。此时不走更待何时。 4个立威技巧。 1...
为
什么
一个公司会把优秀
员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
而是主动
辞职
,因为我
害怕
有一天为了这个公司付出很多之后,辛辛苦苦这么多年还会被开除。如果真的是那样,心里真的会很心寒的。所以当那些不断在招聘
员工
的企业,而且一直都没有停止的,这个企业肯定是存在最大的问题。而相对于那些好的企业根本都不会去招聘员工,因为根本没有人才流失这么一说。
在公司总是被领导和
老员工
欺负,有必要
离职
吗?
答:
没必要
离职
,当然如果是因为领导的人品问题,那可以选择
辞职
。1.如果一个
员工
平时总是表现得像个老好人,有人让你去拿快递,你马上就可以拿到,有人让你帮忙倒杯水,你也可以。只要有人找你帮忙,你就会来者不拒,这样慢慢的大家就会觉得你是个恶霸。一开始你以为做同事,帮助别人,有助于建立良好的...
为
什么
很多
老员工
会想
离职
?
答:
2,当老员工作出的业绩得不到认可的时候,就会想辞职。老员工在工作中往往能自觉工作、做出业绩。在他们的里,希望得到认可和肯定。……但是,在有的时候,对于
老员工的
工作业绩,工作单位却并不认可,甚至挑三拣四……对于这种情况,老员工就会感到伤心,并因此产生辞职的想法。……这是
老员工辞职
的另...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜