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编外人员纳入控制数管理
聘用
人员控制数
是什么意思
答:
使用聘用教师
控制数人员
实行岗位设置
管理
制度,聘用教师
控制数纳入
单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同,约定双方的权利与义务。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。聘用...
聘用
人员控制数
是什么意思
答:
使用聘用教师
控制数人员
实行岗位设置
管理
制度,聘用教师
控制数纳入
单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同,约定双方的权利与义务。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。聘用...
聘用
控制数
是什么意思
答:
聘用
控制数
指的是聘用教师控制数,属于
编外
岗位,暂时无编制,签订聘用合同,根据招聘单位的具体要求,由招聘单位与聘用
人员
签订聘用合同,约定双方的权利与义务。另外聘期一般为3年,也可根据工作需要由双方协商约定期限,聘用为控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇...
作为编制,人社部门
控制数
内
编外
聘用
人员
备案
管理
是什么意思
答:
内编是指国有属性的人员岗位编制数。可以简单理解为国有单位正式员工编制。外聘用人员备案
管理
,就是国有单位除了有正式员工编制,还需要一些
编外人员
也叫临时工做辅助岗位。这些编外人员,就是外编人员,外编人员的人事管理不能和内编人员的人事管理混在一起,而采取的临时备案管理模式。即另类人事备案...
机关事业单位
编外
聘用
人员管理
办法
答:
一、原则。局机关和直属各单位编外用工
管理
坚持“总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出”原则,局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工
控制数
以内。二、申报。局机关各科室(单位)、基层所确因工作需要使用
编外人员
的,需向局办公室提出书面申请,说明使用理由。...
聘用教师
控制数
是什么意思?
答:
教师
控制数
是指
编外
岗位,但无教师编制。教师控制数:根据用人单位的具体要求,用人单位应当与用人单位签订劳动合同,约定双方的权利和义务。作为控制号受雇的
员工
在工资、职称评定、竞争性雇佣和岗位交换方面享有与员工相同的待遇。依法参加社会保险,按规定足额缴纳社会保险费,不控制同级财政部门需要注册和使用...
公务员/事业单位考试:"
控制数人员
"是指什么
答:
事业单位在一定时期内可同时使用事业编制和“
人员控制数
”。同时使用事业编制和“人员控制数”的事业单位,事业编制出现空缺时,除配备
管理人员
、专业技术骨干和关键岗位人员需继续保留事业
编制外
,其余空缺编制转为“人员控制数”,报省编办备案。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
聘用
控制数
是什么意思
答:
聘用
控制数
指的是聘用教师控制数,属于
编外
岗位,暂时无编制,签订聘用合同,根据招聘单位的具体要求,由招聘单位与聘用
人员
签订聘用合同,约定双方的权利与义务。另外聘期一般为3年,也可根据工作需要由双方协商约定期限,聘用为控制数的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇...
聘用教师
控制数
与实名编制有什么区别
答:
3.人员流动。使用聘用教师
控制数人员
可以在本县域内流动。跨县流动到其他事业单位的,须参加流入单位公开招聘考试,按事业单位新进人员确定岗位等级。三点区别:1、以教师控制数方式入职的教师不办理入编手续,考入编制的教师直接办理入编手续;2、教师控制数属
编外
岗位,聘期一般为3年,编制教师签订的合同...
编外人员管理
办法是否是规范性文件
答:
一、原则。局机关和直属各单位编外用工
管理
坚持“总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出”原则,局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工
控制数
以内。二、申报。局机关各科室(单位)、基层所确因工作需要使用
编外人员
的,需向局办公室提出书面申请,说明使用理由。...
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