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编制外用人控制数与备案制
实名
编制和控制数
的区别
答:
后勤服务人员报酬实行协商制,不执行现行工资制度标准,由单位与聘用人员根据工作量协商解决,甚至可以就某项或几项后勤工作(比如保安和保洁、饮食)采用承包方式解决。而聘用教师
控制数
指
用人
单位有教师岗位需求,但是
编制
名额不足,与聘用教师先行签订聘用合同,名单与同级机构编制、财政、人社部门
备案
,在有空...
控制编制和
正式
编制
的区别
答:
控制总量又称
控制数
、控制总数量、人员公知总量
备案
(管理)、人员控制数。是为了满足事业单位实际
用人
需求,逐步破除
编制
限制的新尝试。与在编同工同酬,同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致,但是不计入编制,纳入控制总量的教师没有编制。正式编制就是...
实名
编制和控制数
的区别
答:
后勤服务人员报酬实行协商制,不执行现行工资制度标准,由单位与聘用人员根据工作量协商解决,甚至可以就某项或几项后勤工作(比如保安和保洁、饮食)采用承包方式解决。而聘用教师
控制数
指
用人
单位有教师岗位需求,但是
编制
名额不足,与聘用教师先行签订聘用合同,名单与同级机构编制、财政、人社部门
备案
,在有空...
纳入
控制数
管理是什么意思
答:
实行人员
控制
人数
备案
管理是事业单位人事管理制度改革的重要内容。为了进一步强化机构
编制
日常的管理、优化人员的结构、盘活现有的事业编制资源,开发区编办采取多项措施做好实行人员控制总量备案管理事业单位实名制管理工作。
人员
备案
管理人事备案范围
答:
3、合同方式不同。事业单位
和备案制
人员签订国家规定的劳动合同,合同到期了,双方可以继续签约或者不签,使双方都具有一定的选择权,是事业单位逐渐收回
编制
的一种方式;人事代理是和
用人
单位或者人事部门签订劳动合同,人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理和备案制哪个好...
备案制和
编内 具体差别在哪呢?
答:
主要区别:区别一,是否属于国家体制内。备案制就是合同制,体制外的,不是正式的。编内是体制内的,正式的。区别二,单位和员工互相选择的权限。备案制,单位和员工互相选择的范围更大些,签订的合同到期了,单位
与备案制
员工可以续签,也可以不签,根据具体情况而定,双方的选择空间更大。使得员工自由...
山东
控制
总量人员
和编制
区别
答:
区别在于控制总量人员没有
编制
,在编是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误,定期成功注册,只要不辞职,就可享受一切福利到终老,也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称
控制数
、控制总数量、人员公知总量
备案
(管理)、人员控制数。是为了满足事业单位实际
用人
需求,逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工...
山东
控制
总量人员
和编制
区别
答:
区别在于控制总量人员没有
编制
,在编是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误,定期成功注册,只要不辞职,就可享受一切福利到终老,也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称
控制数
、控制总数量、人员公知总量
备案
(管理)、人员控制数。是为了满足事业单位实际
用人
需求,逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工...
控制
总量属于体制内吗
答:
相关知识:医院、中职院校、幼儿现在多属于控制总量这一类。简单来说,就是目前编制数量不够,而单位的
用人
需求较大,因此采取控制总量
备案制
来
控制编制
数量,但通过控制总量进入单位的人在岗期间享受和事业编人员同等福利待遇,只不过没有编制。控制总量又称
控制数
、控制总数量、人员公知总量备案(管理)、人员...
山东
控制
总量人员
和编制
区别
答:
区别在于控制总量人员没有
编制
,在编是“铁饭碗”。在编只要没出现重大失误,定期成功注册,只要不辞职,就可享受一切福利到终老,也就是传说中的“铁饭碗”。控制总量又称
控制数
、控制总数量、人员公知总量
备案
(管理)、人员控制数。是为了满足事业单位实际
用人
需求,逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工...
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