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绩效考评能力考评项目不包括
绩效考评
技术及它的几种方法? 能够对销售团队进行业绩提升,对员工进 ...
答:
绩效考评
的方法,按照所选择的校标不同,可以区分为物种类型,除品质主导型的考评方法没有专门介绍过之外 ,其他三种类型的考评方法主要的内容如下 1、行为导向型的考评方法,
包括
:主管考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和 结构式叙述法;客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位...
根据
考评
内容不同,
绩效
指标有( )。
答:
【答案】:A、B、E 根据
考评
内容不同,
绩效
指标可分为:①特征性绩效指标;②行为性绩效指标;③结果性绩效指标。
员工
绩效考核的
方法有哪些?
答:
\x0d\x0a缺点:如果员工
能力
分布呈偏态,该方法就不适合了。强制分布只能把员工分为有限的几种类型,难以具体比较员工差别是,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。 \x0d\x0a\x0d\x0a方法5、结构式叙述法 \x0d\x0a\x0d\x0a它是采用一种预先设计的结构性的表格,由
考评
者按照各个
项目
的要求,以...
绩效评估
考什么科目。
答:
所谓
绩效评估
,是指运用数理统计、运筹学原理和特定指标体系,对照统一的标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对
项目
一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。其类型有:1、效果主导型。
考评
的内容以考评结果为主,效果主导型着眼于"干出了什么",重点在结果而不是行为。
绩效
管理作业。
答:
1-2,2-2,3-1,4-3,5-3,6-3,7-4,8-2,9-1,10-3,11-4,12-1,13-1,14-3,15-4,16-4,17-2,18-1,19-2,20-3.
绩效考评
系统
包括
哪些基本要素
答:
一个典型的
绩效考评
系统应
包括
评价主体、评价客体、评价目标、评价指标、评价标准、评价方法、评价报告等基本要素构成。 绩效考评系统各要素之间存在相互依存相互支持的关系具体表现在:评价目标是绩效考评系统的指南和目的它决定了评价指标的选择、评价标准的设置、评价方法的确立和评价报告的编报。评价目标从...
绩效考评
方法的种类有哪些?
答:
绩效考评
的方法,按照所选择的校标不同,可以区分为物种类型,除品质主导型的考评方法没有专门介绍过之外 ,其他三种类型的考评方法主要的内容如下 1、行为导向型的考评方法,
包括
:主管考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和 结构式叙述法;客观考评方法,主要有关键事件法、...
企业管理者的
绩效考核包括
哪几个方面
答:
但是交托的绩效管理工作负责人有时并不负责,甚至有些本来就对绩效管理工作有抵触情绪(民营企业绩效管理工作负责人并不一定是人力资源负责人,有的甚至可能由生产副总负责),所以对绩效管理推进不积极、不认真,导致
绩效项目
滞后或者达不到预期效果。当一把手问起时,他不是检讨自身工作的问题,而是将责任...
绩效考核的
指标有哪些类型?
答:
促进了工作目标和
绩效
目标的实现。6、360度
考核
法,此方法是结合上述多种方法,通过不同的考核者来进行考核,在考核指标选择上尽可能量化,同时结合目标管理和一定程度上的硬性分布和强制排序。缺点是考核工作量较大,考核周期难以选择。
绩效考评
的步骤
包括
答:
绩效考核的
步骤 第一步 确定考核周期 依据企业经营管理的实际情况(
包括
管理形态、市场周期、销售周期和生产周期),确定合适的考核周期,工作考核一般以月度为考核周期。每个周期进行一次例行的重点工作绩效考核。对需要跨周期才可能完成的工作,也应列入工作计划,进行考核。可以实行时段与终端相结合的考核方法...
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