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绩效考核结果没签字
用人单位提前解除劳动合同的条件和程序
答:
劳动者
不
能胜任工作必须由用人单位需要有
绩效考核
的标准和劳动者没有达到该标准的现实情况证明。用人单位必须在合法有效的规章制度中明确设定“不能胜任工作”的标准,并依据该标准事先对劳动者进行了考核,能够有充分的证据证明劳动者不能够胜任工作。如果用人单位能够依据考核标准证明劳动者两次不能胜任工作,也就是在不...
部门会议记录范文10篇
答:
1、杨经理在会议中明确强调了“直线管理”模式,员工的
考核
需通过部门负责人进行评比考核,部门工作人员需听取部门负责人的领导。 2、部门出现的问题应及时向部门负责人上报,部门负责人解决不了方可上报公司。 3、优化请假流程:员工请假必须有部门负责人
签字
同意后方可执行,禁止越级请假。同时各部门负责人需做好部门人员...
如何设置合理的考勤制度
答:
考勤制度也需要柔性,而这种柔性,一方面是考勤制度的“人性化”表现,另一方面也是与“
结果
”息息相关的。 笔者已经在公司营销部执行刚柔并济的考勤制度。刚性的考勤制度就是上述内容;柔性的考勤制度则与营销人员的“上月业绩”相挂钩: ·正式员工,上月业绩≥3万,则当月所有迟到免
考核
(即:员工当月迟到不会受到任何处...
事业单位财务工作年终总结
答:
参与了《xxx市医疗体制综合改革实施意见(讨论稿)》的制订工作,制定了《xxx市基层医疗卫生事业单位绩次考核办法》,参照考核办法对各卫生院的工作开展情况进行了
绩效考核
,并按照
考核结果
下拨绩效工资专项补助258.31万元;全面推行基本公共卫生服务均等化,20xx年年按照分配方案下拨公共卫生专项资金817.50万元,加强专项资金的使用...
总经理工作总结优质6篇
答:
相信如有一下的物品印刷,我会做的更完美,再次感谢领导给予的信任与支持,同事给予的帮助,让这个商业计划书有了相对较美满的成品
结果
。 4、集团公司薪酬制度与
绩效考核
制度的制定。集团公司薪酬制度与绩效考核制度与绩效考核制度的制定首先感谢郭总、鲍总提供的整体思路与初稿,给了我把这项工作继续下去的可能,但最终...
人力资源工作总结和下一步工作计划
答:
完成内三科主任
考核
,
结果
上报院领导。 2、人力资源管理工作 根据工作需要,4月末开始接手人力资源管理工作,在近两个月的工作中,首先认真听取临床科室意见,制定了《__医院新聘人员考核管理办法》,调整了新聘人员的考核程序和内容,对新聘人员严格考核,为医院引进合格人才把好第一道关。通过考核,发现不合格护士4名,2...
护士个人工作总结自我鉴定五篇范文
答:
1、修订完善
绩效考核
制度,将患者满意度与护士评优评模结合与绩效考核相结合,指导科室利用好绩效考核和激励机制,充分调动护士进取性。 2、重点考核职责护士护理危重病人、生活病人不能自理病人、卧床病人的工作质量,在考评、指导的过程中不断强化职责护士的职责意识,履责本事,使病人得到应有的关爱和照顾。 八、加强院感...
卫生院自查报告
答:
将医疗工作中存在的问题与个人考核相挂钩,医院将职工档案工资20%纳入
绩效考核
,形成绩效奖惩促进机制。 整改期限:定期组织检查,近期(现已整改落实)。 (4)加强职工业务技能培训,提高医疗服务质量。 医院医疗工作的提高是与全员医务工作者的努力实力不开的,所以加强医务工作者各方面的综合素质的培训和提高是前提,为此,我...
月度安全生产会议纪要
答:
2、事业部的安全管理机构要紧密围绕事业部安全管理职责展开工作,对所属项目要有绝对的管控,对
不
配合管理、不落实整改的项目要及时采取措施。 3、各事业部明确事业部各管理层的安全管理职责,并对项目的安全管理工作定期进行考核,逐步总结完善事业部对项目进行安全
绩效考核
的要点,并争取在短时间内取得突破性的进展。 4...
事务所审计工作总结报告5篇
答:
1、对会计责任和审计责任重视
不
够。如收集的财务报告未经单位负责人
签字
、盖章或没有单位的公章;将事务所的名称作为会计报表附注的页眉或页脚;
未
按照企业会计准则的要求披露关联方关系及其交易;会计报表附注未将主要报表项目内容予以列示;未披露财务报表的批准报出日期;治理-声明书不签日期或签署日期与审计报告日期不一...
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