77问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核结果准确率是什么意思
...搬运工 每月
绩效考核
表。一头雾水啊……谢谢大家了!急用!!_百度...
答:
2工作质量及时完成产品装卸及检验工作
准确
高效20分1、按时完成安排的工作(含在厂或者外出送货工作)2、装卸货注意保护人身安全及产品安全,未出现异常。3、及时高效的完成产品验货及包装工作。4、严禁野蛮操作。5、出现消极怠工现象。6、其它工作要求。7、以上要求未执行每次扣2分。组长/主管 仓库整理清洁...
如何更有效的激励员工 薪酬设计与
绩效考核
全案
答:
“水木知行薪酬绩效训练营”有激励员工的方式、薪酬设计与
绩效考核
设计的方法。 如何合理的设计薪酬结构可以有效的激励员工? 1.根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题。 2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源...
企业采购部经理的KPI
绩效考核
指标包括哪些内容?
答:
订单与交货包括各供应商以及所有供应商平均的准时交货率、首次交货周期、正常供货的交货周期、交货频率、交货数量的
准确率
、订单变化接受率、季节性变化接受率、订单确认时间、交货运输时间、平均报关时间、平均收货时间、平均退货时间、退货后补货的时间等。(2)企划系统。企划系统包括供应商采用企划系统的程度...
药企如何做
绩效考核
答:
第6条 后勤服务人员
考核
如下表所示。后勤服务人员工作内容考核表 序号考核内容权重指标/说明评分标准 1维修费用控制15%维修费用控制在预算范围之内每超过预算范围××%,扣××分 2环境卫生 达标率20% ×100
绩效
目标值为100%,每差××%,扣××分,达标率≤××%,此项得分为0分 3安全事故 发...
采购部经理的KPI
绩效考核
指标有哪些
答:
订单与交货包括各供应商以及所有供应商平均的准时交货率、首次交货周期、正常供货的交货周期、交货频率、交货数量的
准确率
、订单变化接受率、季节性变化接受率、订单确认时间、交货运输时间、平均报关时间、平均收货时间、平均退货时间、退货后补货的时间等。(2)企划系统。企划系统包括供应商采用企划系统的程度...
快递派奖
是什么意思
?
答:
快递派奖的标准通常由快递公司规定。一般来说,快递员需要通过各项
绩效考核
指标来评估其工作表现,包括快递投递速度、投递
准确率
、客户反馈评价等。当快递员的表现达到或超出公司规定的标准时,才能获得快递派奖。同时,快递公司也会对快递派奖制度进行不断优化和改进,以提高其有效性和公平性。
岗位
考核
和效绩管理有
什么
区别,岗位考核是否属于效绩管理
答:
2. 相关性:- 岗位
考核是绩效
管理的一个重要组成部分。通过岗位考核,可以评估员工在特定岗位上的绩效,并
为绩效
管理提供基础数据。岗位考核的
结果
可以用于制定薪酬调整、晋升、培训和发展计划等决策,以推动员工的绩效提升和职业发展。- 绩效管理更广泛地涵盖了对员工绩效的全面管理。它包括了设定明确的绩效...
餐厅怎么对传菜员进行量化
绩效考核
答:
主要是传菜的对及时率和
准确率
进行
考核
。传菜员(chuan cai yuan) 负责菜品的传送工作,厨房出菜时,及时传递餐厅用餐宾客的各种要求、并负责落实。传菜员岗位职责:1.按酒店规定着装,守时、快捷、服务指挥。2. 开餐前搞好区域卫生,做好餐前准备。3. 保证对号上菜,熟知酒店菜品的特色及制作原理和...
人力资源管理
绩效考核
评价有哪些方面的研究
答:
人力资源管理不同岗位的评价指标重点不尽相同:1、招聘配置: 如招聘完成率、人岗匹配度、试用期离职率等 2、培训开发: 如培训计划完成度、培训质量、员工满意度 、教材开发率等 3、
绩效
管理: 如方案合理性、执行率 、员工满意度、绩效提升等 4、薪资福利: 如核算
准确率
、及时率、...
呼叫中心如何提高电子工单派单
准确率
,工单处理及时率,同时如何管控超时...
答:
工单处理及时率要看内部还是外部处理,内部的话要具体分析造成工单逾期的具体原因
是什么
,而外部的话则主要涉及其他部门重视程度、处理力度以及部门协作意识了。对于超时工单,可以定期公布超时工单统计
结果
以及相对应的岗位和责任人,同时在
绩效考核
中考虑绩效扣减问题。总之一句话,思路不复杂,落实很复杂。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜