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绩效工资执行时要交税吗
绩效工资需要
缴纳个税吗
答:
法律分析:一般来讲,
绩效工资
是工资管理制度的一种方式,根据员工绩效所发放的工资。机关事业单位有相应的工资组成部分,很多企业也有相应的工资名称。住房公积金的缴纳比例,是由用人单位和职工商议自行决定,但是一个单位只有一个标准。比如单位是统一按照12%比例缴纳,那么所有人都要按照这一规定
执行
。合法...
税后
工资
到手4500左右,
绩效
奖金至少7千,当月
需要
缴纳个税吗?
答:
三月份及以后月份同样方法。假如除了4500元
工资
以外,再没有其他工资薪金收入,那么后面月份都是不
需要
预扣预缴个人所得税的。次年3~6月份汇算清缴时,假如除了每月4500元工资薪金收入,以及一月份的
绩效
奖金以外,再没有其他综合所得,那么,全年应
纳税
所得额为4500×12+7000-60000=1000元,对应税率表,...
绩效
奖金
要交税吗
答:
法律客观:一、在我国
绩效
奖金要扣
税吗
?绩效考核奖也要交个人所得税的。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人所得的范围:(一)
工资
、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的...
工资
和
绩效
分开发是怎么
交税
的
答:
律师解答
工资
和
绩效
分开发是按月计征
交税
。应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款应
纳税
所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及...
绩效工资要交税吗
答:
1、交个税是以实际薪酬总额去交的,而不是基本工资。比如你们基本工资2000,岗位工资3000 ,
绩效工资
3000,总额为8000,那交个税的部分就是(8000-个人五险一金费用-3500)。2、按最低基数交保险的好处就是可以为企业省钱,个人与企业的缴费比例差不多在1:3。比如当月个人五险扣了200多,则企业就
需要
...
教师的核增
绩效工资需要交税吗
?
答:
教师的
绩效工资
属于个人所得税的课税对象,也就是说,同样要按个人所得税的征收规定,记入应
纳税
所得额内。至于是否达到应税标准,那
就要
看个人的实际收入是否达到起征点了。按照个人所得税法的规定, 工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴...
工资
4000
绩效
3000怎么
交税
答:
律师解答
工资
4000
绩效
3000,合并计算缴纳个人所得税,不考虑五险一金等因素,每月需缴纳60元的个人所得税。应纳税额=应
纳税
所得额×适用税率-速算扣除数即(7000*12-60000)*0.03=720,平均到每月为60元。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至...
绩效工资要交税吗
答:
个人取得的所有
工资
薪金,超过3500元的部分,都要缴纳个人所得税。
基本
工资
4400,
绩效
2300,
要交税吗
答:
要交税
。4400元加上2300元超过起征点5000元,所以要交税。公司发的其他的福利和津贴都要计算在内,但是可以扣除相关社保公积金和专项附加扣除。
绩效
奖金属于
工资
的一部分,跟工资合并计税。
工资
和
绩效
分开发怎么
交税
答:
工资
和
绩效
分开发是按月计征
交税
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费...
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