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绩效不合格被辞退有赔偿吗怎么算
公司
派我去外地,可以不服从吗,如
被辞退有补偿吗
?
答:
公司派当事人去外地,可以不服从。
被辞退
按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位是本法所称用人...
...每天工作时间9个半小时,全年无休息日,
如何
要求
公司赔偿
答:
4.1.2待岗培训期限一般为三个月,延长期限不得超过三个月。4.2员工有下列行为之一,经教育无效,可列入待岗培训。。多次违反员工手册及
公司
和部门的规章制度,尚不足以
辞退
;。员工不能胜任本职工作,部门认为应待岗培训;。
绩效
考核中评定为
不合格
的;4.3员工待岗培训按下列程序办理:。所在部门负责...
试用期
被辞退
不发工资
怎么
举报
答:
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。二、因
绩效
考核
不达标被公司辞退
,员工能拿到
补偿吗
? 劳动者业绩考核居于末位,可能是其不能胜任工作,也可能是能够胜任工作,只是因为考核制度的...
现
公司
试用期三个月。马上
还有
10多天就可以转正了,但是他们想
辞退
我...
答:
试用期就是对新进员工的表现进行考察的阶段,感觉不合适
辞退
无可厚非的。还有自己做的好不好不是自己觉得如何,而是
公司
觉得如何。
工龄超过十年的员工
被辞退
,会获得什么样的
赔偿
?
答:
5.
绩效
奖金或股权计划:一些公司根据员工绩效或股权计划设立了相应的奖励制度。如果员工在
被辞退
前有相关的绩效奖金或股权待遇,根据公司政策和协议,可能有权获得相应的支付或行使权益。请注意,具体
赔偿
和权益可能因国家、地区、企业政策以及员工个人情况而有所不同。因此,在面对员工辞退时,建议雇主和...
辞退
员工办理离职有必要吗?
答:
辞退员工办理离职有必要,员工在收到辞退通知之后,明确具体
被辞退
的原因的,需要知道自己是否为过错方,不是过错方的应该要求公司支付经济
补偿金
。员工办理离职手续需要得到公司的离职证明之后才正式离职,这样在找下一份工作的时候有凭证。 一、辞退员工办理离职有必要吗?辞退员工办理离职有必要,情况有...
国企和私企的对比?
答:
第四点:
绩效
考核应该说算是比较正规的了,没有那么多的个人感情的掺杂。先说一下私企的绩效考核,应该说是很多私企都在犯的一个错误,就是想通过绩效考核
不合格
去
辞退
员工,还不想承担
补偿
,因为这事我没少跟老板理论,但是老板仗着自己的表弟是律师,还是专门打劳动仲裁官司的,就是不听我的。而且让她表弟给做了一份...
学校要
辞退
我,我
该如何
?
答:
申请劳动仲裁要钱的
可以要求
学校给你补偿 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条...
为什么很多用人单位在
辞退
员工的时候,总是以员工的能力不行为由来辞退...
答:
试用期内
解雇
需要有具体合法的理由 单位是可以与不符合录用条件的试用期员工解除劳动合同的,但不能随便以一句“试用
不合格
”就可以解雇,是需要有明确具体有可操作性且合法的理由,双方已事先对此作了约定。所谓明确具体且合法理由,是指具体的考核指标,比如
绩效
考核
不及格
、身份证学历证造假、业绩达不到...
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