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绩效不合格被辞退有赔偿吗怎么算
绩效
考核
不合格被辞退
合法吗
视频时间 01:23
员工
绩效
考核居于末位就可以
被辞退吗
,为什么?
答:
按照末位淘汰制,员工
绩效
考核排在末位,企业就要
辞退
员工,即解除同员工的劳动合同。 上面提到过,企业单方面解除同员工的劳动合同有四种方式,而末位淘汰制,依据的是第三种非过失性之不胜任工作解除,问题是末位淘汰是否等于不胜任工作呢? 根据这款法条,企业要以不胜任工作
为由
解除同员工的劳动合同需要满足三个条件:员工...
公司
以
绩效不合格辞退
员工合法吗?
答:
如果说
公司
以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。 一、公司以
绩效不合格辞退
员工合法吗?《...
公司
以
绩效
考核
不合格辞退
员工
答:
如果说
公司
以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。一、公司以
绩效不合格辞退
员工合法吗? 《劳...
员工能力不足
被开除有赔偿吗
?
答:
当然,证明员工
绩效
考核
不合格
需要满足前提条件,即公司的绩效考核制度是合法合理的,否则证明无效。能力不足
被辞退
能要求
赔偿吗
1、可证明劳动者能力不足 在试用期内,如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,与其解除劳动合同的话,被辞退的员工是无法要求赔偿的。而在劳动者已转正的情况下,如果...
绩效不合格被辞退
合法吗?
视频时间 00:42
公司
出了
绩效
考核制度,说任意一个月绩效分数不足就视员工自动离职,这样...
答:
肯定不合法,
辞退
员工是要给
赔偿
金的。
公司
以
绩效不合格辞退
员工合法吗?
答:
如果说
公司
以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。一、公司以
绩效不合格辞退
员工合法吗? ...
绩效
考核可以作为
解雇不赔偿
的理由吗
答:
请问
公司
是否有权利
开除绩效不合格
的员工?绩效考核不合格能作为
辞退
的理由吗?律师回答:绩效考核不合格不能作为辞退的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条(二)项规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
在
公司
工作了6年,现在公司效益不好,以
绩效
考核
为由
要
辞退
我,但是要我主...
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;就是说只要
公司有
出现第38条的情形之一,你就可以...
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