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绩效不合格被辞退有赔偿吗怎么算
绩效不合格
裁员
有赔偿吗
答:
有补偿
。
绩效
考核
不合格
的条件应当在
公司
的规章制度中有明确规定才可以依此理由
辞退
职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。 绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济...
业绩
不达标被辞退
给
赔偿吗
答:
业绩
不达标被辞退
给
赔偿
,因为按照规定,
绩效不合格
裁员属于违法辞退,应当支付赔偿:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在...
绩效不合格被辞退有赔偿吗
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
绩效不合格被辞退怎么赔偿绩效不合格被辞退赔偿
标准如下:1、每工作满一年,支付一个月工资作为
补偿
;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
绩效不合格被辞退有赔偿吗
答:
【法律分析】:
绩效不合格被辞退赔偿
金为一个月工资。员工绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,以不能胜任工作为由来解除劳动合同的,用人单位必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。 【法律依据】:《中华人民共和国...
业绩
不达标被辞退
给
赔偿吗
答:
业绩
不达标被辞退
给
赔偿
,因为按照规定,
绩效不合格
裁员属于违法辞退,应当支付赔偿:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在...
绩效
考核
不合格被辞退
是否要
赔偿
答:
赔偿
金为一个月工资,
绩效
考核
不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
业绩
不达标被辞退
给
赔偿吗
答:
1、如果
绩效
考核
不合格辞退
在
公司
的规章制度中有明确规定。才可以依此理由辞退职工,并且不补偿;2、如果没有规定是不能辞退员工的,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不...
绩效不达标辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
有赔偿
,
绩效不合格
裁员属于违法
辞退
,应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作...
绩效不达标辞退有赔偿吗
答:
有赔偿
,
绩效不合格
裁员属于违法
辞退
,应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人...
绩效不达标辞退有赔偿吗
答:
绩效不达标辞退有赔偿
。一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而
辞退公司
员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉...
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