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绩效不合格被辞退有赔偿吗
公司
考核
不合格被辞退有赔偿吗
答:
根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以
绩效
考核
不合格辞退
员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,
公司
要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,同时要支付一年一个月经济
补偿
,六个月以上不满一年的,按一年计算...
绩效不合格被辞退有赔偿吗
答:
一、
绩效不合格被辞退有赔偿吗
1、绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断:(1)如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;(2)与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给...
员工
绩效
考核
不合格辞退不赔偿吗
?
答:
赔偿
金为一个月工资,
绩效
考核
不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
员工
绩效
考核
不合格辞退不赔偿吗
?
答:
赔偿
金为一个月工资,
绩效
考核
不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
被辞退绩效
奖金怎么算
答:
3、员工被违法辞退的,则需按照经济
补偿
标准的二倍给予
赔偿
。综上所述,
被辞退绩效
奖金按照劳动合同解除或终止前1年的平均工资计算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
试用期业绩
不达标被辞退
给
赔偿吗
答:
一、试用期业绩
不达标被辞退
给
赔偿吗
1、试用期业绩不达标被辞退,不给赔偿。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由,与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
业绩
不达标被辞退
给
赔偿吗
答:
员工
绩效
考核
不合格
,可以以不能胜任工作
为由
来解除劳动合同,但是用人单瞎闷位如果以此种理由来
辞退
员工的话,必须给员工进行一定的
赔偿
,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单渣烂位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位...
辞退赔偿
工资包含
绩效
答:
是以劳动者
被辞退
前十二个月平均工资计算的,所以应该包括
绩效
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
绩效不合格被辞退有赔偿吗
答:
赔偿
金为一个月工资,
绩效
考核
不合格
可以认为是不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》法律规定 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
公司
以考核
不合格辞退
员工
可以要求补偿吗
答:
如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的考核标准,而与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,可以主张相当于双倍
补偿
的
赔偿
。 关于
绩效
工资具体依据单位的规定以及劳动合同的约定。 具体工资标准按照合同约定,如果拖欠,
可以要求
单位支付。 可以要求支付,如果没有造成单位的损失,不能扣发工资,...
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