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组长有权利开除员工吗
...的过程中那个
组长
突然打了我,后来公司反而把我
开除
了。
答:
3、建议你还是办手续走办,无论在那个单位,对
员工
来说,你的价值永远低于你的上级,不如走的就是他了,这一点希望你能够记住,还有就是你得尽快决定是离开公司还是和公司打官司,不如你这样拖下去,公司就又有了新借口,比如回避你和
组长
打架的事情,而以你长期旷工不来上班为由,
开除
你甚至扣你的...
车间
组长
经常强迫
员工
加班起12小时可以投诉怎么投诉。
答:
这方面的问题是可以投诉他的,现在可以向人事部门进行投诉。一般当地都会有劳动管理部门,一般挂靠在人力资源管理局。你可以向有关的单位进行反映,强迫
员工
加班这种问题是绝对不允许的,一旦反映出来,当时的单位和人员肯定要受到处罚。
组长
给
员工
放假算三天不上班自离吗
答:
组长
给
员工
放假算三天不上班不算自离。根据查询相关信息显示:根据劳动法规定,员工休假期间是正常放假,不属于离职或自离的情况。组长给员工放假是企业管理的一种方式,应当合理规划并与员工达成协议,确保员工享受到合法的休假
权益
。在这种情况下,员工可以根据合同或公司规定享受相应的带薪或无薪休假。
组长
对
员工
不满如何处理
答:
对于那些因工作压力而失去信心的人,应考虑为他们调整岗位,使他们能够愉快地胜任工作,并重建自信。如果是因为个人生活问题,就应该尽力帮助他们解决。05化解
员工
间的冲突 冲突不会自行解决,如果置之不理,下属之间的冲突可能会加剧。班
组长有
责任恢复团队的和谐气氛。在处理冲突时,应保持客观态度,不要...
员工
被领导调岗是因为和
组长
闹矛盾引起的,这样做是否合法?
答:
知道这些问题会更有利于做决定。这是一个
员工
应该明白的道理,不然很容易被坑!看看自己有没有被别人埋伏。如果你被一个以前和你特别亲近的同事取代,你必须找出原因。也许他只是在你善良的背后作弄你,取代了你的位置。如果因为这个原因,被领导调走,还不如离开!明白这是个坑。跳一次,但不要跳两次...
员工有权利
管
组长吗
答:
无权。
员工
在工作环境中
有权利
提出合理的意见和建议,包括对
组长
的管理方式和决策进行反馈和讨论。然而,管组长的权利是有限的。员工不能通过个人意愿单方面决定撤换或对组长进行管理。在公司内部都存在一定的管理层次和权力结构,组长通常会有一定的管理职责和决策权。
在工厂上班和
组长
争执,罚了我200块钱罚单,后面协商还是罚我100,这样 ...
答:
与班
组长
争吵,这只是管理中的纠纷,原则上,
员工
只要未给用工单位造成直接经济损失的,用工单位不得扣除工资。如果单位规章制度或劳动合同上对此有明确的规定或约定,并经当地劳动行政主管部门备案审查的,可以按约定执行。原则上,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁...
试用期
员工
辞职,
组长
不给批,怎么办
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者
权益
的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
车间
员工
打
组长
,厂里强行
开除
。不赔合理吗?
答:
合理 打架斗殴都可以作为厂方
开除员工
的合理理由。靠 你打了人还有理了!有本事你不打人把事说清楚啊!开除你这种神经病就对了!拘留你都是应该的!好好回答你问题还短消息骂人!神经病!
组长
扣部门
员工
工资,帐打在其他员工头上,取出时给组长,这合理吗
答:
肯定不合理啦~
组长
做这件事情财务部门肯定是不知道的吧~那这些钱到底有没有留做公用呢?向上级反应一下~
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