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约入职就会马上签合同吗
应届生找工作,一家公司告诉我
入职
当天就得签劳动
合同
,这样合理吗
答:
入职
即建立劳动关系,建立劳动关系,订立劳动
合同
, 符合法律规定。劳动合同履行期间,在用人单位没有法定过错情形之下,劳动者试用期提前3天通知用人单位,正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同,无需用人单位同意。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
关于劳动合同的
签订
: 是否是在
入职
前
就签合同
我的第一份工作就是入职...
答:
你说得对。正规的公司是进入公司的第一天就
签订合同
;而且所有的保险毒药开始缴纳,试用期也一样;试用期只是合同的一部分,表明试用期室时间和报酬即可。一般企业在使用期都签订正式劳动
合同吗
?是的,企业应该是先
签合同
,再定试用期。而且试用期有明确的规定,1年期合同是1个月;二年期是2个月;...
国企
入职
后多久
签合同
答:
入职合同
一般在入职一个月内
签订
。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月...
劳动
合同签订
时间规定是
入职
日期吗
答:
所以,公司
签订劳动合同
的日期,很有可能跟员工实际的
入职
日期就不一样。二、劳动合同的特征(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会...
劳动
合同
必须在
入职
之日起
就签订吗
?必须用人单位和劳动者人手一份吗...
答:
按劳动
合同
法第十条规定,劳动合同可以用工前订立,可以用工时订立,也可以在用工一个月内订立。劳动合同双方签字盖章生效,各执一份。试用期提前三天提出鲜除劳动关系,单位让
立即
走人不违法。
入职
以后公司未签劳动
合同吗
答:
入职
之后公司未签劳动合同的需要从第二个月开始向职工支付双倍的工资,而且,就公司的这种行为职工还可以选择当时就离职。不过,显然是跟公司索要双倍的赔偿对于员工来说是最理智的办法,公司签劳动合同的时间并不一定是在入职之后,入之以后的一个月之内都不违法。一、入职以后公司未签劳动
合同吗
?1、没...
面试的时候会让你
签合同吗
?还是一般工作了以后在签?
答:
一般面试的时候是不会
签合同
的,除非是当场已经确定录用的。一旦
签订劳动合同
,说明劳务关系已经成立了,劳务双方都要开始履行各方的职责了。一般来说,好一点的企业同一个岗位都会有很多很多的人来竞争,也要经过好几关的面试,最后才能有通知确定录用。录用的时候要办
入职
手续,需要提供很多资料,签订劳动...
一般交了
入职
资料就入职了吗
答:
实际用工之日起才是正式劳动
合同
施行。提供了
入职
材料后必须按照公司的要求迅速到岗,入职。如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定),将会被取消入职,直接辞退。一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看,一般是入职当天
就会
安排工作,也有的公司是入职之后的第...
公司让我去办
入职
,那当天会上班吗?
答:
然后会提供一个流程,告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等,在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。
入职
报道又分两种情况,如果有入司培训的话会先进行入司培训,培训合格的再
签订劳动合同
,没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定...
新员工
入职
首次
签订
几年
合同
答:
1、用人单位自用工日起即应与劳动者
签订劳动合同
,法律没有限制劳动
合同签订
的时间长短,而只限定试用期长短。2、现在通常企业会选择三年或者五年合同,续签同样没有法律限制合同期限。新员工
入职
的高峰时刻,往往是大学生毕业的那一年。大学应届毕业生离开校门,踏入找工作的征程。这群毕业生走进企业,迈入...
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