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累计工龄算年休假
请问
年休假
的
工龄怎么计算
?
答:
1、职工
累计
工作已满1年不满10年的,法定带薪
年休假
5天;2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;3、已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪
年假
工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃...
年休假累计工龄怎么计算
方法
答:
连续工作满12个月以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,
累计
工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年假
到底是按连续
工龄计算
还是单位工龄计算
答:
按
累计
工作年限
计算
,多单位累计到一起 连续
工龄
说法不准确,工作年限是累计,可以中断 《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假工龄
是按社保记录算吗
答:
年休假工龄
不是按社保记录算。职工所享受的带薪
年假
天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作,连续工龄不要求是本单位的连续工作时间,1年以上,享受带薪年休假。这就意味着,一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。职工
累计
...
累计工龄
与
年休假
答:
虽然没有缴纳社保,但这三年是应该
计算
到
累计工龄
中的。
年休假工龄
是按社保记录算吗
答:
不是按社保记录算。带薪
年休假
是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据
累计工龄计算
的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年假
职工
累计
工作年限怎么算
视频时间 01:17
年休假
和
工龄
对照表
答:
工龄年假
对照表 职工带薪
年休假
条例 根据职工
累计
工作年限而定: 1、已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已满10年不满20年的,年休假10天; 3、已满20年的,年休假15天。 工龄即其
计算
方式 工龄年假 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。 一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。
年假
到底是按连续
工龄计算
还是单位工龄计算
答:
按
累计
工作年限
计算
,多单位累计到一起 连续
工龄
说法不准确,工作年限是累计,可以中断 《职工带薪
年休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假
国家规定天数
工龄
答:
法律主观:
年休假
国家规定,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...
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