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累计工龄算年休假
年假
的法律规定天数
工龄
怎么算
答:
一、
年假
的法律规定天数
工龄
怎么算?1、年假天数的
计算
以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假。工作10年,不足20年的,可休10天年假。20年以上的可休15天。2、法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第三条职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年...
年休假
算
累计工龄
还是连续工龄
答:
年休假
是根据
累计工龄计算
。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并
计算工龄
折算法和工龄折算法(从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人)。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一...
请问,
休年假
到底是
算工龄
还是算到本单位的工作时间?
答:
是根据
累计
工作时间,也就是根据
工龄来计算年休假
时长。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假
是按
工龄算
还是按入职日算
答:
年休假
是根据
累计工龄计算
,现实生活中大多数人混淆了工龄和单位工作时间。在相关法规中,对本单位工作期间用的是连续工作,对非本单位工作用的是累计工作。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,...
年假
是按
工龄算
还是按入职日算
答:
法律分析:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。在司法实践中,年假一般都是按入职日期的周年
计算
,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理
休年假
。职工
累计
工作已满1年...
年休假
的
工龄
如何
计算
答:
(四)
累计
工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。最后关于
年假计算
方法中,有不少企业并不落实带薪
休假
政策,让《劳动法》很受伤,其中以下情形就是常见的在年假计算方法中,侵害劳动者权益的行为:1、只计算职工在本单位的
工龄
2...
20
年工龄年假
多少天
年休假
怎么算满20年
答:
第三条 职工
累计
工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。通过条例可知,我们可以了解到就是职工的
工龄
多少也是会影响职工的休假时间的,工龄越长,那么休假的时间就会越多。带薪
年假
工资
计算
标准 (1...
年休假
是根据
工龄计算
还是单位工作时间
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5...
...
年休假
中的工龄如何计算,是不是按缴纳养老保险的时间
计算工龄
...
答:
1、
计算
方法:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工
累计
工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”2、按参加工作时间计算,即03年开始计算 3、确定方法:视工作单位要求,一般情况下,在多...
年休假工龄
是按社保记录算吗
答:
年休假
工龄不是按社保记录算。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据
累计工龄计算
的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
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