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简述薪酬结构的类型
工资
被分为基本工资、绩效和岗位奖金?
答:
综合岗位的薪酬结构通常包含基本月薪、季度奖和年终奖。季度奖和年终奖的分配基于公司年度目标完成情况和效益。综合岗经理级以上人员的薪酬同样采用责任年薪制,年度绩效考核是决定年薪的重要依据。企业也会根据公司发展阶段调整薪酬结构,以适应不同的经营环境和战略需求。总的来说,
薪酬结构的
差异性和个性化...
薪酬结构的类别
视频时间 00:54
关于
薪酬结构的
说法,正确的有( )。
答:
【答案】:A、C、D 一个完整的
薪酬结构
包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬...
薪酬
设计分为哪几种,薪酬设计3P原理的含义是什么
答:
即有以下方式:员工薪酬=基本薪酬+岗位薪酬(同制度薪酬相应部分)+个人特征薪酬(能力薪酬)(略高于制度薪酬部分)+绩效薪酬 加入公司制度薪酬为:6000=1000+3000+1500+500 那么此时,针对此时要求7000元/月的求职者的
薪酬结构
可设计为:7000=1000+3000+2500+500 当然,7000元/月是公司可接受的合理范围...
什么叫
薪酬
规划?包含哪些方面?
答:
薪酬规划主要包括以下几个方面:1. 薪酬水平设定:薪酬水平是企业薪酬规划的核心,它直接决定了员工的基本薪酬水平。薪酬水平的设定需要考虑企业的经济实力、市场竞争状况、岗位价值以及员工的个人能力等因素。合理的薪酬水平既能够保障员工的基本生活需求,又能够体现员工的价值贡献。2.
薪酬结构
设计:薪酬结构...
薪资结构
是什么意思
答:
如何维护薪资架构?维护薪资架构需要企业建立一套完整的监管体系,不断跟踪和分析
薪酬结构的
合理性与公正性,并随时进行必要的调整。对于企业中出现的薪酬不公等问题,应该及时采取纠正措施,确保
薪资架构的
公平公正性,维护员工的合法权益。薪资架构的意义何在?薪资架构是企业绩效管理的重要组成部分,更是企业...
薪酬
体系
的类型
有哪些?它们各自的含义是什么?
答:
所谓技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬制度。所谓能力薪酬体系也是一种以员工个人能力状况来确定薪酬等级与薪酬水平的制度。绩效薪酬体系是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来根据绩效水平的高低确定
薪酬结构
和...
员工
薪酬结构的
模式主要有哪几种?如何运用?
答:
分记件与记时两种。
薪资结构
:分为广义与狭义两种
薪资结构简述
答:
在工资管理领域,
结构工资
制是一种独特的
薪酬
设计方法。它将工资划分为若干独立单元,每个单元都有其特定的结构系数,形成了既有质的不同,又有量的比例关系的整体结构。这种制度起源于我国企业的工资改革尝试,旨在打破原有的工资僵局。在改革初期,企业利用政府赋予的自主权,对内部工资体系进行了革新。
薪酬结构
与薪酬体系的区别
答:
1. 薪酬体系包括企业薪酬管理的所有方面,而
薪酬结构
是其中的一个组成部分。2. 在实际应用中,薪酬体系的具体定义并不明确,通常包括企业的薪酬策略、岗位价值评估、薪酬设计、绩效工资设计、行业薪酬调查以及福利设计等多个方面。3. 薪酬结构指的是个人薪酬的组成部分及其比例,比如基本工资、工龄工资、绩效...
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