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简述薪酬结构的类型
如何制定管理
薪酬
体系
答:
2. 确定薪酬政策和原则。解释:根据公司的财务状况、市场环境和发展战略,制定具有竞争力的薪酬政策。明确薪酬的公平性和激励性,确保薪酬体系能够吸引和留住人才,同时激励员工努力工作。3. 设计薪酬体系框架。解释:结合岗位评估结果,设计
薪酬结构
,包括基本薪资、奖金、津贴、福利等部分。确保薪酬体系框架既...
薪酬结构
如何体现薪酬内部一致性与外部竞争力的统一
答:
如何把
薪酬的
内部一致性和薪酬的外部竞争力统一起来?其一,为确保薪酬的内部公平,需在岗位分析的基础上,根据岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性,在一套统一的评价体系之下对企业所有岗位进行评价,以确定岗位的相对价值;其二,为确保薪酬的外部公平,需根据人才的供求关系确定竞争性的薪酬。对于...
工资结构和
薪酬结构有什么
区别
答:
我们习惯于把
工资
和
薪酬
混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。薪酬制度包括五大内容:工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。工资只是薪酬中...
基薪+津贴+养老金计划,这是( )年薪制的
薪酬结构
。A.准公务员型B.非持 ...
答:
【答案】:A 非持股多了风险收入(效益收入和奖金),持股多了含股权、股票期权等形式的风险收入,分配权多了以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入。
薪酬结构
设计是薪酬的( )两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。
答:
【答案】:C 本题考查
薪酬结构
设计。薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
甘肃文旅
工资
高吗
答:
甘肃文旅集团作为甘肃省重要的文旅企业,其薪酬待遇成为外界关注的焦点。该集团的薪酬情况存在一定的波动和差异,而整体工资水平则在2K-3K之间。以下是对甘肃文旅集团薪酬水平的分析:1. **
薪酬结构
**:- 岗位差异导致的薪酬层次。- 高层管理人员与基层员工的薪酬差距。- 加班费用的发放标准和频率。2. *...
基于战略的
结构
化
薪酬
体系设计时要考虑的层面
有哪些
?
答:
(1)战略层面 人力资源战略必须与企业的发展战略和价值导向匹配,这样才能驱使人的行为朝企业倡导的方向转变。(2)制度层面 制度是战略与理念落实的载体。在战略指引下,制度设计的方向更加明确,制度的存在才有意义。企业在由小到大的发展过程中遇到的问题不同,因此
薪酬
制度设计的出发点也不同。(3)技术...
薪酬结构
设计的原则
答:
4、薪酬结构设计:在设计薪酬结构时,需综合考虑职位等级、个人技能和资历以及绩效表现。这涉及职位评估、技能和资历评估以及绩效评估。评估结果用于确定基本工资(职位工资和技能工资)和绩效工资。5、薪资调查:进行薪资调查时,应收集和分析上年度的薪资增长数据、不同
薪资结构的
比较、不同职位级别的薪资数据...
如何制定合理的
薪酬结构
?
答:
第一,使
薪酬结构
符合人力资源管理的思维模式。制定薪酬结构时,需要与企业组织架构、岗位配置、职位体系、工作流程设计以及职位分析和岗位测评相适应。为确定薪酬体系等搭建良好平台。与此同时,注意其他人力资源制度的建设,使之与新的薪酬体系配套。第二,建立等级薪酬宽带制度,使薪酬结构符合企业的薪酬政策...
薪酬
调查方法
有哪些
答:
一、薪酬满意度调查内容(7个内容的满意度) 1.员工对薪酬水平的满意度; 2.员工对
薪酬结构
、比例的满意度; 3.员工对薪酬差距的满意度; 4.员工对薪酬决定因素的满意度; 5.员工对薪酬发放方式的满意度; 6.员工对工作本身(如自主权、成就感、工作机会等)的满意度 7.员工对工作环境(如管理制度、工作时间、办公...
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