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签订的劳动合同有法律效力吗
劳动
协议书
有法律效力吗
答:
劳动协议书的性质应为
劳动合同
,是有法律效力的。在双方自愿且符合劳动法要求前提下,
签订的劳动
协议书
具有法律效力
。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的,用人单位免除自己法定责任...
劳务协议
有法律效力吗
答:
在双方自愿且符合劳动法要求前提下,
签订的劳动
协议书
具有法律效力
。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的,用人单位免除自己法定责任的,还有违反法律、行政法规强制性规定的,
劳动合同
...
劳动
协议书
有法律效力吗
答:
劳动协议书的性质应为
劳动合同
,是
有法律效力
的。根据相关法律的规定,劳动合同经用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。【法律分析】在双方自愿且符合劳动法要求前提下,
签订的劳动
协议...
劳务协议
有法律效力吗
答:
在双方自愿且符合劳动法要求前提下,
签订的劳动
协议书
具有法律效力
。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的,用人单位免除自己法定责任的,还有违反法律、行政法规强制性规定的,
劳动合同
...
劳务协议书
有法律效力吗
答:
在双方自愿且符合劳动法要求前提下,
签订的劳动
协议书
具有法律效力
。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的,用人单位免除自己法定责任的,还有违反法律、行政法规强制性规定的,
劳动合同
...
劳务协议
有法律效力吗
答:
有利于稳定劳动关系。因此劳动协议虽然也是具备
法律效力
的,但是如果是用人单位和劳动者已经建立起了事实上
的劳动
关系,那么双方就必须按照规定,在一个月之内签订
劳动合同
,而通常劳动协议他只是作为劳动合同的事后补充来出现,因此要想建立劳动关系,必须
签订的
还是劳动合同。
劳动
协议书
有法律效力吗
视频时间 01:49
用工协议书
有法律效力吗
答:
劳动协议具有法律效力只要是双方在协商一致自愿平等的基础上做出的真实的意思表示并且是合乎法律相关规定的,那么这个协议只要签字盖章就是具备法律效力的。但是劳动协议的法律效力是比
劳动合同的
效力要低一点的。一、劳动协议
有法律效力吗
? 劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的,是具有法律效力的。同时需要...
劳动合同有
误是否
有法律效力
?
答:
劳动合同的法律效力 劳动合同是约束用人单位和劳动者之间权利义务之契约或协议,实践中的叫法或形式有多种,如劳动协议、就业协议、聘用合同等,它们之间并无本质不同,效力是一样的。实践中许多人认为“协议”的效力低于“合同”,其实不然,此属一种误解。依法
签订的劳动合同
是
有法律效力
的,此类合同...
什么样
劳动合同
才
有法律效力
答:
这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证
的劳动合同
没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。劳动合同的无效是指劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件而不能发生当事人预期
法律效力
...
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