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签订劳动合同没有给本人一份
员工可以不服从调岗安排吗
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执
一份
。 2.这意味着,在
劳动合同没有
特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致;采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,劳动者有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。劳动合同约定“可根据需要进行调...
如果厂里没买五险一金和
劳动合同
,受了工伤怎么办
答:
如果厂里
没给
劳动者买五险一金和签订劳动合同,受了工伤的费用都归用人单位承担。如果
没有签订劳动合同
出现工伤的,受伤员工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤费用。法律分析工伤职工住院治疗的住院费,有购买保险的话是由保险...
在一家工作九年了
没有劳动合同
也
没有给我
交社保现在公司想辞退的意思...
答:
存在几个问题:
1
)9年
没有签订劳动合同
, 视为双方签订了无固定期限劳动合同;这时公司不能随便辞退员工,除非协商一致,否则公司解雇行为违法:协商一致解除或者终止劳动关系的,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照...
没有签合同
辞职说走就走给工资吗
答:
用人单位未与其
签订劳动合同
的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月...
合同
到期公司没续签也没通知
本人
该怎么处理
答:
(三)连续
订立
二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
被辞退还傻乎乎填了离职申请
答:
如果劳动者辞职时
未
办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷,用人单位可以通过
劳动劳动
仲裁或者诉讼等法律途径主张
自己
的权利,但不能以此不给劳动者办理退工手续。 被辞退要注意以下几点 第一、是否签订劳动合同 如果
没有签订劳动合同
的话,离职的时候,一定要找他要一笔经济补偿金,这笔补偿金最多可拿到11个月。比...
老板拖欠员工工资不给,都是又
没有合同
该怎么办?
答:
用人单位拖欠工资,又
没有签订劳动合同
,你可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请支付令,要求单位支付工资和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当
订立劳动合同
。第五十条 工资应当以货币...
没有签劳动合同
,老板拖欠工资可以告他吗
视频时间 02:01
在实习期内
没有签订劳动合同
,离职后老板是否要支付
给我
双倍工资?
答:
并并不一定的实习全是以建立劳动关系为目地的,必须有一定的区别。法律法规,建立劳动关系员工就应当
签订合同
,实习期也是如此,除非是是是非非全日制用人。工作中满一个月没满一年
未签劳动合同
的,员工有权利规定用人单位付款
未签订
合同双倍工资差值。实习不属于劳动关系得话,不适合劳动合同法,自然就无法...
公司
没有给
我们交保险,但是他说,我们工资里有三百块钱是保险补贴,这样...
答:
1
、用人单位不
签订劳动合同
如何办?按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月
未订立劳动合同
,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都
没有订立劳动合同
,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同...
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