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签订劳动合同必须遵守
不符合
劳动
法的
合同
有没有效
答:
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
劳动合同订立应遵循
公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金","生死病老都与企业无关"等条款无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同...
大学生
劳动合同
能随便
签订
吗
答:
第三条
订立劳动合同
,应当
遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
公司
劳动合同
标准范本
答:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同
法》,经双方平等协商,自愿
签订
本合同。 一、甲方义务 (一)
遵守
国家及省、市的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益; (二)按时足额为乙方缴纳社会保险费; (三)按时支付乙方的工资,不得克扣和无故拖欠; (四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要...
企业给员工交保险
必须要签订劳动合同
吗
视频时间 02:02
签订劳动合同
不缴纳社保,合同有法律效力吗?
答:
劳动合同必须
具备法律规定的形式。在法律明确要求
订立
书面合同的情况下,欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效;5、劳动合同订立程序合法,在劳动合同订立过程中必须严格
遵守
合法以及平等自愿、协商一致等原则,遵守法定的程序。如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的,必须将合同文本送交...
全日制用工是什么意思
答:
即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。全日制用工,按照
劳动合同
法的规定,用人单位与劳动者应当
订立
书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合同法的规定,用人...
...务工人员权益保护条例第三章 劳动用工与
劳动合同
答:
劳动合同
的
订立
,第十五条列出了一系列必备条款,如用人单位信息、务工人员信息、劳动合同期限、工作内容、劳动保护、薪酬、工作时间、保险等,以及可协商的其他内容。劳动合同的标准不得低于集体合同规定。第十六条指出,如果存在集体合同,务工人员需
遵守
集体合同的权利和义务。第十七条提到,劳动合同可以...
劳务
合同签订
的是离职
需要
提前三个月离职
答:
无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、
合同订立
原则 《劳动合同法》第三条规定,
订立劳动合同
应当
遵守
如下原则: 1、合法原则
劳动合同必须
依法以书面形式订立。做到主体合法...
劳动合同
第一次签几年
答:
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人
签订劳动合同
时,
必须遵守
国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;
劳动合同必须
以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。【法律依据】:《中华人民...
劳动
者在劳动过程中
必须
严格
遵守
什么操作规程?
答:
劳动
者在劳动过程中
必须
严格
遵守
安全操作规程。《劳动法》第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
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