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签订劳动合同一般几年
第一次
签劳动合同
最多
几年
答:
法律分析:固定
劳动合同
期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同...
劳动合同几年
一签有规定吗
答:
劳动合同签订几年
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人...
劳动合同几年
一签
答:
以上就是关于
劳动合同几年
一签的相关内容,
一般
情况下,劳动合同都会注明合同的期限,届满后,如果单位与职员都向继续持续劳动关系,那么双方可以续签劳动合同。希望我的回答能够帮助到你。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。...
劳动合同
首签
几年
续签几年
答:
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同
期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在...
劳动合同一般
签
几年
最合适
视频时间 01:55
正规
劳动合同几年
一签
答:
正规劳动合同
几年
一签,具体如下:1、劳动合同可以一年签一次,也可以一次性签好;2、
一般
在劳动合同到期之后,劳动者与用人单位可协商是否继续
签订劳动合同
,几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。劳动者依法享有的就业权利有哪些:1、平等就业的权利;2、自由选择就业的权利;3、...
劳动合同
期限
一般几年
答:
根据《
劳动合同
法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体...
劳动合同
第一次签
几年
答:
法律分析:劳动合同第一次签
几年
,由用人单位与劳动者协商确定,法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。第一次
签劳动合同
3年5年都可以。劳动合同分...
新入职员工
签订劳动合同一般几年
答:
劳动合同签订
几年
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是,签订三次无固定期限劳动合同后,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第14条第2款,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动...
事业单位
合同一般几年
答:
事业单位
合同一般
第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员
订立
的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月,具体如下:1、 实施
劳动合同
法后,对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。...
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