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签订劳动合同一般几年
劳动合同
法
一般签几年
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同
法
一般签几年
答:
一、
劳动合同
法
一般签几年
1、《中华人民共和国劳动合同法》
一般签订
的年限需要视情况而定:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法...
劳动合同
期限
一般签多少年
答:
劳动合同
期限
一般签多少年
,由劳动者与用人单位协商确定。劳动者和用人单位工作需要
签订
书面劳动合同,这是我国法律的规定。我们知道劳动合同在签订的时间上有不同的情况,有
几年
,十几年甚至是无固定期限的劳动合同。现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。用...
劳动合同一般
签
几年
答:
根据国家劳动法规定来看,
劳动合同
第一次签三年,第二次五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了...
公司
合同一般
是
几年
一签
答:
若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。现在
一般
公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。现在大多数企业也采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。
劳动合同签订几年
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可...
劳动合同一般
签
几年
比较有利
答:
【法律分析】:根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同
期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止...
公司
一般签合同
签
几年
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法...
员工签
合同一般
是
几年
答:
用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同
期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的...
劳动合同一般
签
几年
答:
劳动合同一般
签一年,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定。如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十二条 【劳动合同...
劳动合同
期限
一般几年
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
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